Hər kəs öz hesabına tətilə ehtiyac duya bilər. Öz hesabınıza necə bir ərizə yazmaq olar, işəgötürən sizə hansı hallarda məzuniyyət verməyə borcludur və bu növbəti tətilin verilməsinə təsir edirmi?
Təlimat
Addım 1
Əmək qanunvericiliyinə görə, işçi öz hesabına yalnız öz iradəsi ilə gedə bilər (rəis onu öz hesabına bəyanat yazmağa məcbur edə bilməz). Eyni zamanda, ödənişsiz məzuniyyət (öz hesabına tətil rəsmi olaraq belə adlanır), iş müddətindən və tətil cədvəlindən asılı olmayaraq verilir və növbəti ödənişli məzuniyyətin müddətinə və onun müddətinə heç bir təsir göstərmir. təminat.
Addım 2
Hesabınıza edilən açıqlamada, digər hər hansı bir açıqlamada olduğu kimi, ərizənin kimə ünvanlandığını (vəzifəsi və soyadı), kimdən olduğunu (vəzifəsi və soyadı da) və adın göstərildiyi bir "başlıq" olmalıdır. sənədin ("müraciət").
Addım 3
Ərizənin mətnində ödənişsiz məzuniyyət tələbi, həmçinin məzuniyyətin başlama və bitmə tarixləri olmalıdır. Tətilə ehtiyacınızın səbəbini göstərmək lazım deyil. Ərizənin sonunda yazıldığı tarix və ərizəçinin imzası qoyulur.
Addım 4
Xahiş edirəm unutmayın ki, işəgötürən öz hesabınıza getməyinizi inkar etmək qərarına malikdir. Düzdür, qanuna görə “səni işdən buraxmamaq” hüququ olmayan bir sıra hallar var. Xüsusilə, bu bir uşağın doğulması, yaxın qohumlarının nikah və ya ölüm qeydiyyatıdır. Belə həqiqətən xüsusi hallarda, öz hesabınıza 5 günə qədər tətil tələb edə bilərsiniz. Universitetdəki təhsillə işlərini və ya abituriyentləri birləşdirən işçilərə imtahan müddətində məzuniyyət vermək məcburiyyətindədirlər; təqaüdçülər, müharibə veteranları və bəzi digər işçilər kateqoriyası.
