Müəssisənin işçisi tərəfindən məhkəmə, yol polisi, hüquqlardan məhrumetmə məsələsi olduqda, bir çek üçün müraciəti nəzərdən keçirərkən rəhbərliyin təhsil şöbəsinə təqdim etmək üçün iş yerindən vəsatət tələb oluna bilər. bir uşaq bağçasına və ya digər hallarda. Bu, mənasında, bu şəxsin çalışdığı təşkilatın bəzi əyləncələr və faydaları əhatə edən işgüzar və mənəvi keyfiyyətləri üçün zəmanətini nəzərdə tutur.
Təlimat
Addım 1
Müraciət yazmaq üçün təşkilatınızın tam adını, hüquqi ünvanını, əlaqə nömrələrini, bank məlumatlarını göstərən formasını istifadə etdiyinizə əmin olun.
Addım 2
Ünvan hissəsində ərizənin yazıldığı təşkilat rəhbərinin soyadını, baş hərflərini, tutduğu vəzifəni, tam adını, poçt kodunu və poçt ünvanını yazın.
Addım 3
Ünvanın altına "Ərizə" sözünü yazın və bu sənədin yazıldığı işçinin soyadını, adını və atasının adını göstərin. Həm də bu başlıq hissəsində şirkətdəki mövqeyini və xidmət müddətini əks etdirin.
Addım 4
Müraciət mahiyyət etibarilə yumşaqlıq və ya bir növ paylanmış fayda tələb edən şəxsi digərlərindən ayırmaq üçün bir istəkdir. Sizin vəzifəniz işçinizi ən yaltaq və inandırıcı şəkildə xarakterizə etmək və şirkətinizin adına işgüzar və mənəvi keyfiyyətlərinə zəmanət verməkdir. Bu məhkəməyə bir vəsatətdirsə, cəzanın ağırlığı hətta ondan asılı ola bilər.
Addım 5
Hər halda, işçinizin karyera yolunun təsviri ilə başlayın, sizin üçün işə başlamazdan əvvəl işlədiyi müəssisələri qeyd edin. İş bacarıqlarının və zəhmətinin işdəki performansına necə təsir etdiyini izah edin. İşiniz üçün nə qədər dəyərli olduğunu vurğulayın.
Addım 6
Bizə onun mənəvi keyfiyyətlərindən, bu işçinin həmkarları arasında qazandığı nüfuzdan danışın. Bəzi ictimai təşkilatlardakı iştirakını, onlara göstərilən xeyriyyə yardımlarını əks etdirin.
Addım 7
Bir mənzil ayırmaqdan, bir uşaq bağçasına və ya sanitariya müalicəsi üçün bir kupça almaqdan danışırıqsa, işçinin yaşadığı ailə şərtləri və yaşayış şərtləri haqqında danışmaq artıq olmaz. Ondan asılı olan şəxsləri, münasibətlərinin dərəcəsini, yaşını qeyd edin və sadalayın.
Addım 8
Tətbiqin məqsədini göstərin. Təşkilat rəhbəri ilə imzalayın, insan resursları şöbəsində və hüquq şöbəsində əmin olun. Şirkət möhürünü və imza tarixini qoyun.
