Elə olur ki, məhkəmə icraatının icrası zamanı məhkəmə cavabdehin iş yerindən xarakteristikasını tələb edə bilər. Ümumiyyətlə son iş yerindən verilir. Ancaq bir vətəndaşın bir müddət əvvəl bir təşkilatda çalışması halında, bir neçə iş yerindən - sonuncusundan və əvvəllər işlədiyi yerdən bir şərh yazmaq mümkündür. Hər bir xüsusiyyət ayrıca yazılır və müxtəlif təşkilatların rəhbərləri tərəfindən imzalanmalıdır.
Təlimat
Addım 1
Məhkəmənizin xarici bir istəyi üzərinə şirkətinizin blankında bir şərh yazın. Tam adı, poçt ünvanı və əlaqə nömrələri olmalıdır.
Addım 2
Bu vəziyyətdə, xarakteristikadakı ünvan hissəsi olmayacaqdır. Dərhal formanın "başlığı" altına "Xüsusiyyətlər" sözünü böyük hərflə yazın və yazıldığı işçinin soyadını, adını və atasının adını yazın.
Addım 3
Xarakteristikanın birinci hissəsində "Dana na" sözlərindən və işçinin soyadını və baş hərflərini qeyd etdikdən sonra şəxsi məlumatlarını, doğum ilini, Rusiya Federasiyasının vətəndaşı olub olmadığını, hansı ildən etibarən yazın müəssisənizdə hansı vəzifədə işləyir və ya işləyir.
Addım 4
Məsuliyyətlərinin nəyə aid olduğunu və ya bir hissəsi olduğunu, onlarla necə davrandığını və ya onlarla necə davrandığını, tapşırılan işi necə vicdanla və səmərəli yerinə yetirdiyini, məsuliyyətini hiss edib-etmədiyini yaz. İşdəki müvəffəqiyyəti və ya tətbiq olunan rasionalizasiya təkliflərinə görə mükafat almışsa, bu faktları da qeyd etməyi unutmayın.
Addım 5
Bir işçi təlim almışsa, təlimlərə qatılmışsa və əlavə təhsil almışsa, bu da onun bilik istəyini və imkanlarını genişləndirərək qeyddə əks olunmalıdır.
Addım 6
Xarakterizasiyanın əsas hissəsini şəxsi keyfiyyətlərinə və müəssisə kollektivi ilə münasibətlərinə həsr edin. Diqqət yetirin, həmkarları ilə nüfuzdan nə qədər ləzzət aldığını, liderliyini tanısalar da, hörmət etsələr də, etməsələr də. İctimai işlərlə məşğul olsaydı, təşkilatçı idisə və təşəbbüskarlıq göstərsə pis deyil. Bu barədə bizə məlumat verin.
Addım 7
Xüsusiyyətin sonunda məhkəmənin tələbi ilə təmin edilməsi üçün verildiyini yazın. İşçinin birbaşa rəhbəri, müəssisə rəhbəri tərəfindən imzalanır və kadrlar şöbəsinin müdiri ilə təsdiqlənir.
