Ödənişsiz tətil, işçinin maaşını qorumasa da, ona bir işin təyin edilməsinə zəmanət verir. Yalnız müvafiq sənədlərlə işçinin öz istəyi ilə belə bir tətilə getdiyini sübut etmək olar.
Zəruri
- - işçinin ödənişsiz məzuniyyət müraciəti;
- - T-61 nömrəli forma əsasən sifariş;
- - T-2 nömrəli fərdi işçi kartı;
- - vaxt cədvəli.
Təlimat
Addım 1
İşçinin ödənişsiz tətilə buraxılması işəgötürənin öhdəliyi deyil, haqqıdır. İşçinin bunun üçün əsaslı bir səbəbi olmalıdır. Ancaq bəzi vətəndaşlar kateqoriyası üçün belə bir tətil hüququ istənilən vaxt təyin edilir. Məsələn, işləyən təqaüdçülər üçün, sessiya zamanı tələbələr üçün, hərbi qulluqçuların həyat yoldaşı, Böyük Vətən müharibəsi iştirakçıları və əlillər. Bu kateqoriyalara məzuniyyətin verilməsi şərtləri qanunla məhdudlaşdırılmışdır.
Addım 2
Bu cür məzuniyyətin üzrlü səbəblərdən və ya qanunla müəyyən edilmiş qaydada verilməsindən asılı olmayaraq, işçi məzuniyyət verilməsi üçün ərizə yazmalıdır. Qanunla müəyyən edilmiş bir müraciət forması yoxdur, buna görə pulsuz formada tərtib olunur. Mütləq işçini tətilə çağıran səbəbləri (məsələn, ailə şəraiti) və ya işəgötürəni onu təmin etməyə çağıran Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə bir əlaqəni ehtiva etməlidir. Ərizədə tərtib tarixi, tətil müddəti və işçinin şəxsi imzası göstərilməlidir. Eyni zamanda, işəgötürən işçini tətildən geri çağırma hüququnu özündə saxlayır və işçi məzuniyyəti vaxtından əvvəl tərk edə bilər.
Addım 3
Tətil üçün müraciət təmin edildiyi təqdirdə, işəgötürən bunu vahid T-61 nömrəli formada düzəltməlidir. Şəxsi imzası altında işçini bununla tanış etmək lazımdır. Bu məzuniyyət T-2 nömrəli formada işçinin şəxsi kartında da əks olunur. Tətil 14 günü keçərsə, o zaman sığorta müddətinə daxil edilmir; tərk etmək hüququ verən staj; və orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınmır.
Addım 4
Verilən məzuniyyət barədə məlumat vaxt vərəqində əks olunmalıdır (T-12, T-13 nömrəli formalara əsasən). Məhkəmə proseslərində bu, işçinin işəgötürənin razılığı ilə tətildə olduğunu və işdən kənar qalmağının olmadığını sübut edəcəkdir.
