Bir işçinin bir təşkilatdan digərinə oxşar bir vəzifəyə köçürülməsi işçinin özünün tələbi və ya müəssisələr arasında razılaşma ilə həyata keçirilə bilər. Bu vəziyyətdə işçi əvvəlki iş yerini tərk edir və başqa bir təşkilatda işə qəbul prosedurundan keçir.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - işçilərin sənədləri;
- - işdən çıxarılma üçün müraciət;
- - işə qəbul üçün müraciət;
- - təşkilatların təsis sənədləri;
- - təşkilatların möhürləri.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl işçinin istefa ərizəsi yazması və səbəbi kimi başqa bir şirkətə köçürülməsini göstərməsi lazımdır. Sənəd işçinin imzası ilə təsdiqlənir və imza üçün rəhbərə göndərilir. Bundan sonra işçinin köçürüləcəyi başqa bir təşkilatın rəhbəri əvvəlki iş yerinin rəhbərliyinə işçini vəzifəyə qəbul etmək niyyətində olduğunu bildirən bir məktub hazırlayır.
Addım 2
İşçinin əvvəlki iş yerindəki təşkilatın rəhbərliyi T-8 şəklində işdən çıxarılması üçün bir əmr hazırlayır. Sənədin inzibati hissəsində tutduğu vəzifəni, işdən çıxarılacaq işçinin tam adını və əmək müqaviləsinə xitam verilmə tarixini göstərməlisiniz. Şirkət möhürünü sənədə qoyun və hər iki tərəfin imzası ilə təsdiq edin.
Addım 3
İşdən çıxma tarixini və tarixini ərəb rəqəmləri ilə qeyddə qeyd edin. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin birinci bəndinə uyğun olaraq işçinin sonradan başqa işəgötürənə köçürülməsi ilə işdən çıxarılması faktını iş barədə məlumatda göstərin. İşə qəbul qaydasını, sayını və tarixini göstərərək giriş üçün əsas kimi göstərin. Bundan əlavə, qeyd müəssisənin möhürü və şifrəsinin açılması ilə kitabların saxlanmasına cavabdeh şəxsin imzası ilə təsdiqlənir.
Addım 4
İş kitabını aldıqdan sonra mütəxəssisin köçürüldüyü şirkətin direktoruna bir açıqlama yazması lazımdır. Öz növbəsində, menecer işə qəbul, imzalanması və möhürlə təsdiqlənməsi üçün bir əmr verməlidir. Bundan əlavə, işçi ilə ümumi şərtlərlə və sınaq müddəti təyin olunmadan əmək müqaviləsi bağlanır. İş kitabındakı iş haqqında məlumatda, indi mütəxəssis daxil olan müəssisənin adını, vəzifəsini və struktur bölməsini göstərin. Şəxsin işə götürüldüyü yerdən əvvəlki işinin adını qeyd edin.
