Tibbi göstəricilərə və digər səbəblərə görə işəgötürən işçini başqa bir struktur bölməsinə keçirmək hüququna malikdir. Üstəlik, mütəxəssisin hazırkı iş yeri ilə eyni ərazidə yerləşməli, iş funksiyası tutduğu vəzifədə yerinə yetirilən vəzifələrdən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənməməlidir.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - təşkilatın möhürü;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - qələm.
Təlimat
Addım 1
İşçinin başqa bir iş yerinə keçmək üçün yazılı razılığı tələb olunmur, lakin işçi ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hüquq və öhdəliklərin dəyişməməsi şərti yerinə yetirilməlidir. Bir mütəxəssisin başqa bir işə köçürülməsini həyata keçirmək üçün struktur bölmə, müəssisə direktoru müvafiq bir əmr verməlidir. Hazırlanmasının əsası bu mütəxəssisin çalışdığı struktur bölməsinin rəhbərinin xatirəsidir. Sənəd şirkətin baxılması üçün birinci şəxsə göndərilir, razılıq olduğu təqdirdə tarixi və imzası ilə qərar verir.
Addım 2
Başqa bir iş yerinə keçmək təşəbbüsü işçidən gəlirsə, işçinin əmək funksiyası dəyişmədiyi halda başqa bir vəzifəyə, struktur bölməsinə keçmək istəyi ilə bir ərizə yazmalıdır. Mütəxəssis sənədi imzalayır və üzərinə yazılma tarixini qoyur. Direktor ayrıca qərarı ərizəyə yapışdırır, tarixlənir və imzalanır.
Addım 3
Bir sərəncam tərtib edin, başında təşkilati və hüquqi formasını göstərərək müəssisənin tam və qısaldılmış adını yazın. Sənədə bir nömrəni və nəşr tarixini verin, təşkilatın yerləşdiyi şəhərin adını yazın. Bu halda işçinin hərəkətinə uyğun olan sifarişin mövzusunu göstərin. Sənədin tərtib edilməsinin səbəbini, bu işçinin başqa bir iş yerinə, struktur bölməsinə köçürülməsinin səbəbini izah edin. İnzibati hissədə mütəxəssisin soyadını, adını, atasının adını, kadr nömrəsini, tutduğu vəzifənin adını və vəzifəsinin adını, köçürüldüyü struktur bölməsini daxil edin. Sifarişi təşkilatın möhürü və müəssisə direktorunun imzası ilə təsdiq edin. İşçini imzaya qarşı sənədlə tanış edin.
Addım 4
İşçinin əsas əmək funksiyası dəyişmədiyi üçün əmək müqaviləsinə əlavə bir müqavilə bağlamağa ehtiyac yoxdur. İşçinin iş dəftərinə köçürmə haqqında bir qeyd etmək lazım deyil. Bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsində göstərilmişdir.
