Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsində göstərilən vəziyyətlərə uyğun olaraq, işəgötürən işçinin təşəbbüsü ilə onunla razılaşdırılaraq işçinin növbəti məzuniyyətini təxirə salma hüququna malikdir. Bunu etmək üçün mütəxəssis tətilin başqa bir müddətə təxirə salınması xahişi ilə bir bəyanat yazmalı və ya illik tətilin təxirə salınmasına razılığını bildirməlidir. İşçinin ifadəsinə əsasən menecer əmr verməli və kadr xidməti məzuniyyət cədvəlində və işçinin şəxsi kartında müvafiq dəyişikliklər etməlidir.
Vacibdir
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - tətil cədvəli;
- - istehsal təqvimi;
- - məzuniyyətin köçürülməsi və ya köçürülməsinə razılıq verilməsi barədə işçinin ifadəsi;
- - məzuniyyətin köçürülməsi üçün sifariş forması;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürənin tətili və ya bir hissəsini başqa bir dövrə keçirə bilməsi üçün işçi bir ərizə yazmalıdır. Məzmunu işçinin məzuniyyətin köçürülməsinə verdiyi razılığı və ya bunun üçün tələbini əks etdirə bilər. Bu təşəbbüskarın kim olduğuna bağlıdır: işçi və ya işəgötürən.
Addım 2
Bəyanat şirkət rəhbərinin əmr verməsi üçün əsas rolunu oynayır. Sənədin mövzusu işçinin məzuniyyətinin köçürülməsinə uyğun olmalıdır. Tərtib edilməsinin səbəbi işçinin məzuniyyət zamanı xəstə olması, istehsal zərurəti, işçinin istəyi ola bilər.
Addım 3
İnzibati hissədə müəssisə direktoru tətilin verildiyi və köçürüldüyü dövrü göstərməlidir. Bütün tətilin köçürülməsinə icazə verilmir, lakin bunun bir hissəsi, məsələn, işçi iş vaxtında xəstələndiyini göstərən iş qabiliyyəti olmayan bir arayış təqdim edərsə. Qanunvericilik, bu müddət ərzində işçinin olmaması şirkətin zərərlə üzləşməsinə səbəb ola biləcəyi hallarda, həmçinin təqvim ili ərzində verilən təqvim ili ərzində başqa vaxta tam köçürülməsini qadağan etmir. işçinin tələbi. Tətili elə hissələrə bölmək olar ki, onlardan biri ən azı on dörd təqvim günü olsun.
Addım 4
Şirkət direktoru təsdiqlənmiş tətil cədvəlində dəyişiklik edilməsi üçün məsul HR işçisini vəzifələndirməlidir. Rəhbər əmri imzası, təşkilatın möhürü ilə təsdiqləməlidir. Kadr məmurunun və tətili köçürən işçinin sənədi ilə tanış olun.
Addım 5
Kadr məmuru, sifariş əsasında təsdiqlənmiş tətil cədvəlinin 9-cu sütununa dəyişikliklər edir. Buna uyğun olaraq işçiyə məzuniyyət verilməlidir. Verildiyi təqvim ilindən başqa bir müddətə təxirə salınması qanunla qadağandır. Qanuna zidd olmadığı təqdirdə, onu nağd şəkildə kompensasiya etməyə icazə verilir.
