Atəş həmişə çətin bir vəziyyətdir, işçi üçün çox xoş deyil. Qısa müddətli bir əmək müqaviləsi ilə işə qəbul olunsa da və işdən çıxarılmasının qaçılmaz olduğunu bilsə də, daha əlverişli bir nəticəyə ümid həmişə var. Bütün lazımi rəsmiyyətləri başa vuraraq işçini qanuni şəkildə necə işdən azad etmək olar?
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə, bir işçinin müddətli bir əmək müqaviləsi ilə işə qəbul edilməsinin qanuni əsaslarla həyata keçirildiyinə qərar verməlisiniz. Bu yalnız müəyyən şərtlər daxilində edilə bilər. Belə ki, müvəqqəti qəbul müvəqqəti olmayan işçini dəyişdirmək, mövsümi iş görmək, təqaüdçü ilə əmək münasibətlərini rəsmiləşdirmək və s. Mümkündür, müddətli müqavilə ilə qəbul edilməsinə icazə verilən halların tam siyahısı bu maddənin 79-cu maddəsində verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
İşəgötürən bu şəkildə namizəd seçərkən özünü səhv qərardan qorumaq istəsə, bu qanunsuzdur. Müəssisənin ştat cədvəlində mövcud olan boş bir vəzifə üçün yalnız qeyri-müəyyən müddətə qəbul mümkündür. Namizədin seçilməsinin düzgünlüyünə şübhələr varsa, onu sınaq müddəti ilə qəbul etmək mümkündür.
Müddətli əmək müqaviləsi ilə qanunsuz qəbul məhkəməyə verilə bilər.
Addım 2
Əmək müqaviləsinin müddəti bitdikdə, işəgötürən işdən çıxarılma tarixindən 3 gün əvvəl işçini yaxınlaşan işdən azad etməsi barədə xəbərdar etməlidir. Bildirişdə işçi tanışlıq tarixini imzalamalı və tarix yazmalıdır. Bu, bütün təcili işlərin bir şərtidir. İstisna əsas işçinin olmadığı müddətdə işdir. Bu vəziyyətdə işin son günü əsas işçinin işə başladığı gün olacaqdır.
2 aya qədər müddətə bağlanmış bir müqavilə üzrə iş əvvəllər başa çatırsa, iş başa çatdığı gün müqavilə ləğv olunur. Bununla birlikdə, işəgötürənin 3 gün əvvəl bildiriş vermək öhdəliyi qüvvədə qalır.
Addım 3
İşçinin işdən çıxarıldığı gün əmrlə tanış olmalı, tam bir hesablama aparmalı və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma haqqında bir iş dəftəri verməlidir.
Addım 4
Bundan əlavə, müddətli əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə uzadıla bilər. Bununla bağlı əmək müqaviləsinə əlavə hazırlanır. Tərəflərdən heç biri qısamüddətli əmək müqaviləsinə xitam vermək arzusunu bildirməyibsə, müddətsiz bağlanmış hesab olunur. Bu vəziyyətdə işçinin işdən çıxarılması yalnız ümumi əsaslarla mümkündür.
