Tez-tez bir işçinin onu işə qəbul edərkən nədənsə bir iş dəftəri təqdim etmədiyi hallar olur. Fərdi sahibkar da daxil olmaqla hər bir işəgötürən, orada bir giriş etmək məcburiyyətindədir. Yalnız istisnalar xarici part-time işçi təşkil edən təşkilatlardır.
Zəruri
Müvafiq sənədlərin formaları, boş iş dəftəri, işçi sənədləri, şirkət sənədləri, təşkilat möhürü, qələm
Təlimat
Addım 1
Bir işçi əsas iş yerinə qəbul edilirsə, müəyyən bir vəzifəyə qəbulu üçün ərizə yazmalıdır. İşçi onu imzalayır, yazıldığı tarix. Sonra direktor onu T-1 formasında işə qəbul etmək üçün bir əmr verir. Bu sənəddə mövzunu və səbəbini yazın. İşçinin soyadını, adını, atasının adını, vəzifəsinin adını, mütəxəssisin qəbul olunduğu struktur bölməsini göstərin. Sifariş təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır, müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənir.
Addım 2
İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlayın, tərəflərin hüquq və vəzifələrini yazın. Müqaviləyə işə qəbul tarixinə uyğun olan bir say və tarix hazırlayın. İşçi tərəfindən vəzifəyə qəbul edilmiş bir mütəxəssis, işəgötürən tərəfdən - şirkət direktoru tərəfindən imzalanır və şirkətin möhürü ilə təsdiqlənir.
Addım 3
İşçi sizə bir iş dəftəri göstərmədikdə və əvvəllər başlamışsa, bu faktla əlaqədar bir akt tərtib etməlisiniz. Sənəd üç şahid tərəfindən vəzifələrini, soyadlarını, baş harflərini göstərməklə imzalanır. Aktı müəssisənin möhürü ilə təsdiq edin.
Addım 4
Sonra işçinin direktora yeni bir iş kitabının çıxarılması xahişi ilə bir ərizə yazması lazımdır. Menecer, öz növbəsində, ona yeni bir iş kitabının verilməsi ehtimalı barədə bir əmr hazırlayır və kadr məmurlarına göndərir.
Addım 5
Başlıq səhifəsindəki iş kitabının boş bir formasına, təqdim olunan sənədlərə uyğun olaraq işçinin lazımi məlumatlarını daxil edin. Girişin seriya nömrəsini, işə qəbul tarixini göstərin. İş barədə məlumatda şirkətin adını, işçinin işə götürüldüyü vəzifənin adını yazın. Əsaslarda, onu işə qəbul etmək üçün sifarişin nömrəsini və tarixini göstərin.
Addım 6
Bir part-time işçi qəbul edirsinizsə və birləşmə onun üçün xaricində olacaqsa, iş dəftəri tərtib etməyinizə ehtiyac yoxdur. Bu öhdəlik əsas iş yerində işəgötürəndə qalır.
