Bir Satıcı Necə Işə Götürülür: Işçi Seçimi üçün Məsləhətlər

Mündəricat:

Bir Satıcı Necə Işə Götürülür: Işçi Seçimi üçün Məsləhətlər
Bir Satıcı Necə Işə Götürülür: Işçi Seçimi üçün Məsləhətlər

Video: Bir Satıcı Necə Işə Götürülür: Işçi Seçimi üçün Məsləhətlər

Video: Bir Satıcı Necə Işə Götürülür: Işçi Seçimi üçün Məsləhətlər
Video: Şirkətlər satış zamanı müştərilərin qərarverməsinə necə təsir göstərir? || Dekoy Effekti 2024, Bilər
Anonim

Bütün ticarət şirkətləri həmişə yaxşı bir satıcı işə cəlb etməkdə çox maraqlıdırlar. Axı şirkətin müvəffəqiyyəti nəticədə ondan asılı olacaq, çünki bir növ məhsul istehsal etmək kifayət deyil, onu hələ də sərfəli şəkildə satmalısınız. Həqiqi bir satıcı necə tapılır?

Bir satıcı necə işə götürülür: işçi seçimi üçün məsləhətlər
Bir satıcı necə işə götürülür: işçi seçimi üçün məsləhətlər

Təlimat

Addım 1

İş elanınızı düzgün yerdə yerləşdirin. Xüsusi nəşrlərdən istifadə edin. Təzə güc axtarışında tələbələr arasında mümkün bir iş haqqında məlumat yayın, işçilərinizi eyni sahədə çalışan dostlarını əyalətinizə cəlb etməyə dəvət edin və təşviq edin. Bu, onsuz da satış təcrübəsi olan və bu fəaliyyət növünün bütün tələlərini bilən insanları tapmaqda kömək edəcəkdir.

Addım 2

Aktiv və davamlı axtarın. Ticarət təzyiq və enerji tələb edən bir iş sahəsidir. Təşəbbüsü olmayan ləng bir adam davamlı stres və mümkün rədd ilə mübarizə apara bilməyəcəkdir. Buna görə də ürəyi yanan, işinə aşiq olan insanları seçin. Müsahibə onları tapmaqda sizə kömək edəcəkdir. Bir insan haqqında quru bir tərcümədən daha çox şey izah edəcəkdir. Bir insanın əvvəlki iş yeri və ya gələcək həyat üçün planları barədə danışdığı ifadələrə qulaq asın və tənbəl və bacarıqsız insanların şirkətinizə girməsindən asanlıqla qaça bilərsiniz.

Addım 3

İnsanları yalnız təhsil səviyyələrinə görə seçməyin. İş təcrübəsi olmayan birini işə götürürsənsə, şübhəsiz ki, onların diplomu vacibdir. Ancaq heç bir yerdə təhsil almayan çox istedadlı aktiv satıcıları və kifayət qədər layiqli diplomlara sahib olan eyni sayda orta kəndlini daim müşahidə edə bilərik. Obyektiv olun. Bir insanın harada və necə öyrədildiyi deyil, necə işləyə biləcəyi və istəkli olması vacibdir.

Addım 4

Namizədinizin yeni iş yerinə və mədəniyyətə uyğunlaşa biləcəyinə əmin olun. Bir insan köhnə yerdə işləməyə çox alışmışsa, köhnə vərdişlərini tərk etməli və sakitcə yeni komandaya girməlidir. Qurumdan quruma tez-tez uçan "elçilər" i işə götürməyə dəyməz, çünki yarı yolda başladıqlarından imtina etmələri onlar üçün heç bir xərc tələb etmir. Müraciət edənlərə münasibətiniz obyektiv və peşəkar olsun, sonra şübhəsiz ki, ən yaxşısını seçəcəksiniz.

Tövsiyə: