Bir uşaq bağçası müəlliməsi ilə iş müqaviləsi işdən azad edilməsi üçün bir müraciət öz istəyi ilə alındığı təqdirdə, habelə uyğun olmayan təhsil növləri üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsinə uyğun olaraq rəhbərliyin təşəbbüsü ilə ləğv edilə bilər., şagirdlərə qarşı zehni və ya fiziki zorakılığa görə və ya dərsə gəlməməyə və əmək intizamını təkrarən pozduğuna görə. Hər bir işdən azad etmə növü düzgün şəkildə rəsmiləşdirilməlidir.
Zəruri
- - bəyanat;
- - sifariş;
- - Akt;
- - yazılı cəza;
- - yazılı izahat;
- - rəsmi istintaq.
Təlimat
Addım 1
Müəlliminizi öz iradənizlə işdən azad etmək üçün 14 gün əvvəl bir müraciət alacaqsınız. Tərəflərin razılığı ilə işsiz işdən çıxarmaq hüququnuz var. Müəllim sınaq müddətində işdən çıxmaq arzusunu bildirmişsə, ərizə işdən çıxarılmadan ən geci üç gün əvvəl qəbul edilməlidir.
Addım 2
İşdən çıxarma günü bir əmr verin, işçi ilə cari əmək haqqı, məzuniyyət təzminatı və digər ödəniş məbləğini ödəyərək tam hesablaşma aparın, bütün sənədləri və iş dəftərini verin.
Addım 3
Müəllimin ikinci bəndində uşaqlara qarşı zehni və fiziki zorakılıq tətbiq edərək uyğun olmayan tərbiyə metodlarına görə əməyin birtərəfli qaydada dayandırılmasını nəzərdə tutan 336 saylı maddəyə əsasən işdən çıxararsanız, güclü dəlillərə sahib olmalı və rəsmi araşdırma aparmalısınız.
Addım 4
Xidməti araşdırma aparmaq üçün uşaq bağçasının inzibati heyətindən komissiya yaradın, rayon təhsil şöbəsindən səlahiyyətli nümayəndələri dəvət edin, vəzifə pozuntusu aktı tərtib edin, yazılı cəza verin. Sonra müəllimlə əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada ləğv edə bilərsiniz.
Addım 5
Şahid ifadələrini rəsmi vəzifələrin pozulması, uşaqlara qarşı kobud rəftar, fiziki və ya psixoloji xarakterli zorakılıq üçün sübut kimi akta əlavə edərək şahid ifadələrini hesab edə bilərsiniz. Demək olar ki, hər hansı bir uşaq baxımı müəssisəsində müəllimin davranışını və uşaqlara münasibətini izləmək üçün istifadə edilə bilən video müşahidə kameraları var. Çox vaxt, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsinə əsasən işdən çıxarıldıqdan sonra cinayət işi başlanır və tərbiyəçi inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb olunur.
Addım 6
Müəllim dəfələrlə əmək intizamını pozursa, atlayır, gecikirsə, alkoqollu və ya narkotik maddəli bir vəziyyətdə işə gəlirsə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən onu işdən azad etmək hüququnuz var.
Addım 7
Müqaviləni birtərəfli qaydada ləğv etmək üçün bir pozuntu aktı tərtib edin, səhv davranışın yazılı şəkildə izahını istəyin, yazılı bir cəza verin, əmr verin, ödəməni tam olaraq verin, iş dəftəri verin.
