MMC-nin baş icraçısını işdən çıxarmağa qərar verdiniz. Səbəblər dəyişə bilər. Şərti olaraq, rejissorun funksiyalarını yerinə yetirən şəxsdən asılı olmayaraq, obyektiv olanlara bölünə bilər; və bir insanı pis işçi kimi xarakterizə edən subyektivdir.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl, şirkətin rəhbərliyini dəyişdirmək barədə qərar verildiyi təsisçilər toplantısını keçirməlisiniz. Bütün təsisçilərin imzalandığı bir protokol tərtib olunur.
Addım 2
Növbəti addım bu məsələni rejissorun özü ilə müzakirə etmək olmalıdır. İşdən çıxarılmağın üç səbəbi ola bilər: 1. rejissorun işi ilə əlaqəli olmayan obyektiv hallar (təsisçilərin dəyişdirilməsi, fəaliyyət dəyişməsi və s.);
2. menecerin haqsız işi (devamsızlıq, səriştəsizlik və s.);
3. fors-major. İşdən kənarlaşdırma obyektiv səbəblərdən baş verirsə, həmin şəxslə danışmaq və belə bir addımın atılması zərurəti barədə bir fikir birliyinə gəlmək lazımdır. Əmək Məcəlləsinin 279-cu maddəsi (işçinin əmək fəaliyyəti ilə əlaqəli olmayan işdən çıxarılma) və ya 77-ci maddə (tərəflərin qarşılıqlı razılığı) ilə işdən azad edilə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə, keçmiş işçiyə kompensasiya verilir. Ancaq keçmiş menecer də 81-ci maddəyə görə vəzifəyə uyğun olmadığı üçün vəzifəsindən azad edilə bilər. Bu vəziyyətdə heç bir təzminat verilməyəcəkdir. Müdir, imzası tələb olunan yerdə notarius üçün hazırlanmış bütün sənədləri imzalamalıdır. Vergi bürosundan şirkət qeydiyyatından çıxarış alın.
Addım 3
Şirkət rəhbərliyinin dəyişdirilməsinə dair bütün sənədləri təsdiqləmək üçün bir notariusa gəlmək lazımdır. Bir qayda olaraq, yeni CEO və ya funksiyalarını müvəqqəti yerinə yetirən şəxs artıq sənədlərlə işləyir. Bütün sənədlər notarius tərəfindən təsdiqləndikdən sonra şirkətin rəhbərliyi ilə bağlı bütün maraqlı qurumlara lazımi aydınlıq gətirməlidir: IFTS, pensiya fondu, cari hesabınızın yerləşdiyi bank.
