Bir şirkətin birinci şəxsi (direktor, baş direktor, prezident və s.) İşçi heyətinə cəlb etmə proseduru digər işçilərin qeydiyyatından bir qədər fərqlidir. İşə qəbul üçün müraciət əvəzinə, təsisçilərin ümumi yığıncağının seçkilərə dair protokolundan və ya bir şəxsin bu vəzifəyə təyin edilməsinə dair yeganə təsisçinin qərarından istifadə olunur.
Zəruri
- - cəmiyyətin birinci şəxsinin təyin edilməsi barədə təsisçilərin ümumi yığıncağının (və ya bir təsisçinin yeganə qərarının) protokolu (müəssisənin nizamnaməsində göstərilən vəzifənin adına uyğun olaraq);
- - direktor və təsisçilər şurasının sədri və ya hər iki tərəfdən direktor və şirkət adından direktor tərəfindən imzalanan əmək müqaviləsi;
- - təsisçilərin (lərin) qərarına əsasən özünün direktor təyin edilməsi haqqında sərəncam;
- - rejissorun iş dəftəri;
- - mürəkkəbli qələm;
- - möhür.
Təlimat
Addım 1
Müəssisənin birinci şəxsinin təyin edilməsi barədə təsisçilərin ümumi yığıncağının protokolunu hazırlayın. Bu, İnternetdə tapmaq asan olan tipik bir sənəddir. Bir neçə təsisçi varsa, bunların hər biri tərəfindən imzalanmalıdır.
Yalnız təsisçisinizsə və özünüzü birinci şəxs olaraq təyin etsəniz, bu sənəd hələ də lazımdır.
Addım 2
Direktorla əmək müqaviləsi bağlayın. Bir neçə təsisçi varsa, şirkət tərəfindən təsisçilər şurasının sədri tərəfindən imzalanır. Biri - yeganə qurucu. Yeganə təsisçi və direktor eyni şəxsdirsə, sənədi hər iki tərəfdən imzalayır: təsisçi kimi şirkət adından və işə götürülmüş direktor kimi öz adından.
Addım 3
Sonra direktor işə qəbul üçün bir əmr verməlidir ki, bu da oxşar sənədlərdən yalnız özünü işə götürüləcək bir işçi kimi göstərməsi və özü imzalaması ilə fərqlənir.
Addım 4
İş dəftərində edilməli olan iş dəftəri, digər işçilərlə olan vəziyyətlərdən yalnız burada hansı sənədin əsas olaraq göstərilməsinə dair bir fikir birliyinin olmaması ilə fərqlənir: işə qəbul üçün əmr və ya təsisçilərin ümumi yığıncağının protokolu (təsisçinin yeganə qərarı).
Çoxları hər ehtimala qarşı hər iki sənədi göstərir.
