Bütün vətəndaşlar kimi, direktorun da "öz istəyi ilə" məqaləsinə əsasən işdən azad etmə hüququ var. Əlbətdə ki, şirkətin birinci şəxsinin gedişi adi bir işçinin gedişi proseduru ilə müqayisədə müəyyən qanuni tələblər ilə çətinləşir. Direktor müəssisənin təsisçilərinə getmək istəyi barədə 2 həftə deyil, bir ay ərzində məlumat verməlidir. İşdən azad edildikdən sonra işlərini ya təsis şurasına, ya da yeni bir müdirə verə bilər.
Təlimat
Addım 1
Bir MMC-nin direktorusunuzsa, qanuna görə təsisçilərin ümumi yığıncağını istədiyiniz vaxt çağırmaq hüququnuz var. Çətin vəziyyətlər sizi buraxmaq istəmədikdə ortaya çıxır. Bu vəziyyətdə, təsisçilər sadəcə zənglərinizi görməzliyə vuracaqlar. Tələb olunan bütün rəsmiləşdirmələrə riayət etmək üçün əvvəlcə hər təsisçiyə təsisçilər toplantısının yaxınlaşan çağırış sənədini aldığı bildirişi ilə ayrıca təsdiq edilmiş bir məktub göndərəcəksiniz. Sonra istefa ərizənizi qeyd olunan poçtla eyni şəxslərə göndərin. Belə bir ssenari, təsisçilərin müraciətlərinizi görməməzliyə vurmağa davam etməsi mümkündür. Beləliklə, bütün ünvan sahibləri məktubunuzu aldıqları andan etibarən təqvim ayını hesablayın. Bu gündən etibarən sadəcə işinizi dayandıra bilərsiniz.
Addım 2
Direktorun əvəzi olanda ayrılmaq daha asandır. Sonra işləri əvəzinə dəyişdirirsiniz. Qanunvericilik, mahiyyət etibarilə təşkilatdakı mövcud vəziyyəti izah edən bir akt hazırlanmasını tələb etmir. Sizdən başqa bir liderə ötürülən möhürlər daxil olmaqla bütün dəyərlərin siyahısını rəsmi olaraq təqdim etmək lazım deyil. Ancaq yuxarıdakı sənədlərlə maraqlanmanız tövsiyə olunur. Buna görə özünüzü təsisçilərdən yarana biləcək iddialardan qoruyun.
Addım 3
Əvəzini tapa bilmirsinizsə, ümumi iclas çağırmaq hüququnuz var. İclasda işləri necə təhvil verəcəyinizə qərar verin. Ümumi yığıncaqda səlahiyyət verilmiş təsisçilərdən hər hansı birini sizdən götürə bilər.
Addım 4
Bir neçə səbəbdən işi köçürən birinin olmadığı bir problemlə qarşılaşırsınızsa, notariusun xidmətlərindən istifadə edə bilərsiniz. Əməliyyat sırası üçün bir neçə seçiminiz var. Birincisi, sənədləri sənədləşdirmə qaydasında və ya onsuz saxlanmaq üçün təqdim edə bilərsiniz, lakin gələcək direktorun götürə bilməsi üçün dəyərləri notariusun depozitinə qoymaq daha yaxşıdır.
Addım 5
Bəlkə də notarius MMC-nin işçilərini dindirmək, binaları yoxlamaq istəyəcək. Şirkət işçilərinin ayrılma niyyətinizi bildiyini, seyfi sənədlər və qiymətli əşyalarla kilidlədiyiniz barədə yazılı sübutlar təqdim etməsi üçün buna ehtiyacı var.
