Bir işçinin öz xahişi ilə işdən azad edildikdə, işəgötürən onun üçün lazımlı bir iş dəftəri tərtib etməli və işdən çıxardığı gün verməli. İşçinin, ona aid olan bütün ödənişləri hesablamasına da ehtiyac var. Bu vəziyyətdə qanunvericilik normaları rəhbər tutulmalıdır.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - işçinin iş dəftəri;
- - təşkilatın sənədləri;
- - əmək qanunvericiliyi;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - işçinin işdən çıxarılması barədə bəyanat.
Təlimat
Addım 1
Bir işçidən istefa məktubu aldığınız zaman, onu rədd edə bilməzsiniz. Bir qayda olaraq, qanunda işçinin iki həftə işləməsi tələb olunur. Bu müddət ərzində, işçi işdən çıxmaq fikrini dəyişsə və ərizəni iş yerində qoymağı qəbul etsən, müraciəti istənilən vaxt geri götürə bilərsən. Müraciət yazıldığı gün də işdən çıxarılma hüququnuz var. Bunun üçün işəgötürənin razılığı və bir mütəxəssisin istəyi lazımdır.
Addım 2
Bəzən bir işçi, işini tərk etməzdən əvvəl əsas tətilə çıxmaq istəyir. Bu qanunla mümkündür, lakin bunun üçün işəgötürənin razılığı lazımdır. Müsbət bir qərar verdiyiniz və bu fürsəti işdən çıxarılan işçiyə verdiyiniz təqdirdə, illik ödənişli məzuniyyət verilməsi haqqında bir əmr verilməlidir. İşə başlamazdan əvvəl son iş günü, mütəxəssisin iş dəftərinə işdən çıxarılma barədə bir qeyd etməlisiniz. Tətilin son gününə uyğun gəlməsi lazım olan tarixi bir sıra qoyun. İş barədə məlumatda əmək qanunvericiliyi normasına istinad edin (öz iradənizlə işdən azad olunma, tərəflərin razılığı, işçinin təşəbbüsü). Qeydləri təşkilatın möhürü, məsul şəxsin imzası ilə təsdiqlədiyinizə əmin olun. Ayrıca, işçini imzasını atmalı olduğu işdən azad etmə məktubu ilə tanış etməlisiniz.
Addım 3
Bir işçinin işdən çıxarılması və sonrakı məzuniyyətə buraxılması halında, işçi fikrini dəyişsə də, artıq müraciəti geri götürmək hüququnuz yoxdur. Bir mütəxəssis başqa bir təşkilata köçürüldükdə belə, ləğv etmək mümkün deyil, çünki işəgötürənlər arasında əvvəlcədən bir müqavilə bağlanmışdır.
Addım 4
Ərizədə işçi işdən çıxmaq istədiyi tarixi göstərməlidir. Bir həftə sonu və ya bir tətilə düşərsə (işçilər həmişə təqvimi istifadə etməzlər), bir iş dəftəri doldurmalı və 84-cü maddədə təsbit edilmiş ərizədə yazılan tarixdən əvvəl son iş günündə ödəniş etməlisiniz. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin.
