Bir işçinin işdən çıxarılması ilə işəgötürən tam bir hesablama aparmaq və son iş günündə vermək məcburiyyətindədir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 126, 127, 141-ci maddələri). Hesablamanın gecikməsi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 142, 362-ci maddələrinə uyğun olaraq cəza tələb edən əmək qanunvericiliyinin birbaşa pozulmasıdır.
Zəruri
- - işdən çıxarılma üçün müraciət;
- - hesablama üçün vaxtında müraciət;
- - əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət.
Təlimat
Addım 1
Vaxtında işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişinizin ödənilməsi üçün, müddətli bir əmək müqaviləsi ilə işləyirsinizsə, 14 gün əvvəl istefa məktubu göndərin. Müvəqqəti olaraq işlədiyiniz təqdirdə, yarım gün və ya sınaq müddətində işləyirsinizsə, işəgötürənə üç iş günü əvvəlcədən getdiyinizi bildirin.
Addım 2
İşəgötürənlə razılaşdırılmaqla, işləmədən çıxa bilərsiniz. Belə bir razılaşma hesablamanın vaxtında ödənilməsindən azad edilmir. İşdən çıxdıqdan sonra ödənişlərə, cari bütün əmək haqqı və sizə aid olan digər məbləğlər və istifadə olunmamış bütün məzuniyyət günləri üçün təzminat daxildir. 12 ay işləmədən tətilə getmisinizsə və sizə tətil pulu tam ödənilmişdirsə, işəgötürən işdən çıxarıldıqda hesablanmış qalan artıq məbləği tutmaq hüququna malikdir.
Addım 3
Vaxtında işdən çıxarma ödəmələri üçün son iş günündə şirkətdə olmalısınız. Son iş gününüz bir həftə sonu və ya Ümumrusiya tətilidirsə, ödəniş bir həftə sonu və ya tətildən sonrakı ərəfədə və ya ilk iş günü ödənilə bilər.
Addım 4
Vaxtında ödəmə üçün müraciət etməmisinizsə, bu əmək qanunlarının pozulmasına aid deyil və işəgötürən vaxtında ödəməyə görə məsuliyyət daşımır. Sizə tam hesablamanın alınması barədə yazılı bir bildiriş göndərməli və iş dəftərini və kadrlar şöbəsində saxlanılan digər sənədləri götürməyiniz lazımdır.
Addım 5
Ödənişlərin gecikməsi halında, əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququnuz var. Müraciətinizə baxılaraq, işdən çıxarıldıqda sizə lazım olan bütün ödənişləri deyil, vaxtı keçmiş hər gün üçün hesablama məbləğinin 1/300 həcmində təzminat ala bilərsiniz.
