Əhəmiyyətli müştərilərlə səhv ünsiyyət, həmkarları ilə qalmaqallar və ədalətli iradlara cavab olaraq sadəcə kobudluq - rəhbərin bu əsasda işçisini işdən azad etmək hüququ varmı? Əmək Məcəlləsində müvafiq maddə yoxdur. Bununla birlikdə, kobud bir işçi, bu sənədin maddələrindən birinin altına düşən əmək intizamını açıq şəkildə pozur. İşdən çıxarılma məhkəmədə etiraz edilməməsi üçün bütün prosedurlar lazımi sənədləri dolduraraq düzgün şəkildə aparılmalıdır.
Təlimat
Addım 1
İlk dəfə kobud rəftar, ədəbsiz təhqir və digər bədbəxt davranış təzahürləri qeydə alınarsa, günahkar işçiyə sərt bir şifahi təklif vermək kifayətdir. İş etikası normalarına riayət olunmasının əmək müqaviləsində qeyd edilməsi və işçinin imzası ilə təsdiqlənməsi arzu olunur. Bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamamısınızsa, dərhal bu boşluğu düzəldin.
Addım 2
Təkrarlanan kobudluq daha ciddi təsir tədbirləri tələb edir. Səhv davranışın yazılı təsdiqini almağa çalışın. Alıcı və ya müştəri tərəfindən şikayət dəftərinə daxil edilmiş bir qeyd və ya xətt menecerinin xatirəsi əmək qaydalarının pozulmasına görə intizam tənbehi verilməsi üçün əsasdır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).
Addım 3
Təqsirli işçidən izahat məktubu tələb edin. Yazmaqdan imtina edərsə, rədd aktı tərtib edin və müəssisənin iki işçisinin imzası ilə təsdiq edin. Səhv davranışı təsdiqləyən yazılı bir şəhadətnamə əsasında bir töhmət əmri tərtib edin və günahkar şəxsin imzası ilə onunla tanış olun.
Addım 4
Töhmət sərəncamında işçinin səhv davranışının şirkətə necə zərər verdiyini göstərin. İş intizamının pozulması, iclasın və ya təlimin pozulması, vacib bir müştərinin və ya müqavilənin itirilməsi, şirkətin imicinə xələl gəlməsi - bütün bunlar işçinin bədxah davranışının nəticəsi ola bilər.
Addım 5
İddia müddətini unutma. Cinayət aşkar edildikdən sonra bir aydan gec olmayaraq cəza elan edilməlidir. İşçi tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətindədirsə, bu müddət uzadılır, lakin altı aydan çox olmamalıdır.
Addım 6
Bir işçinin davranışı sizi qane etmirsə və onu işdən çıxarmağa qərarlısınızsa, davranışını diqqətlə izləyin. Bir xətt meneceri və ya ortağının köməyi ilə idarə edin. İntizam cəzası alan bir işçi daha həssasdır. İndi o, hətta bir neçə gecikməyə görə də işdən azad edilə bilər - xüsusən bu səhv davranışın iş prosesinə təsir etdiyini sübut edə bilsəniz.
Addım 7
Təkrarlanan kobudluq daha da ciddi bir cinayətdir. Taparaq işçiyə başqa bir töhmət verin. İki və ya üç residiv əmək intizamını dəfələrlə pozduğu üçün işdən çıxarılma üçün yaxşı bir səbəb ola bilər.
