Sınaq müddəti ərzində işçinin işdən çıxarılması işəgötürənin təşəbbüsü ilə müqavilənin ləğvi üçün əsasdır. İşəgötürən tərəfindən işdən çıxarılma proseduruna əməl edilməməsi işdə bərpa edilməsinə səbəb olur.
Bir işçini qovmaq üçün aşağıdakıları edin:
Təlimat
Addım 1
İşdən çıxarılmağın sınaqdan çıxdığını əsaslandıran sənədlər hazırlayın. Bu cür sənədlər ola bilər: dərhal rəhbərin memorandumları, qüsurlu məhsulların sərbəst buraxılmasına dair aktlar, podratçı şirkətlərdən şikayətlər, izahlı qeydlər, şahid ifadələri. İşçinin ixtisaslı olmadığını və işi layiqincə yerinə yetirə bilmədiyini göstərmək üçün kifayət qədər dəlil toplanmalıdır.
Addım 2
İşdən çıxarılmadan 3 gün əvvəl imza səbəbi ilə işdən çıxarılma səbəbini göstərərək xəbərdarlıq edin. Xəbərdarlıq almaqdan imtina edildikdə, bu fakt aktda qeyd olunur.
Addım 3
Xitam əmri verin. Əsas olaraq, personal zabitləri Sənətin 1-ci hissəsinin 14-cü bəndini göstərməyi tövsiyə edirlər. Səbəbini göstərərək Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi: qənaətbəxş olmayan bir test nəticəsinə görə işdən çıxarıldı. Müvafiq qeydləri iş kitabına və işçinin şəxsi kartına daxil edin. Onları imzaya qarşı işçiyə təqdim edin.
Addım 4
Bir iş dəftəri verin və işin son günü ödənməli olan məbləğləri ödəyin.
