Müsahibə keçdi, işəgötürən ilə işçi arasında əmək müqaviləsi bağlandı. Sınaq müddəti yeni başladı və menecer yeni işə qəbul edilən işçinin iş vəzifələrini yerinə yetirməyə tələsmədiyini qeyd etdi. Əmək qanunvericiliyi işəgötürənə sınaq müddətinin bitməsini gözləmədən işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququnu verir. Ancaq şərti cəza almış bir şəxsi işdən azad etmək o qədər də asan deyil. Bunun üçün yaxşı bir səbəb lazımdır.
Zəruri
- - əmək müqaviləsi;
- - işdən çıxarılma barədə bildiriş;
- - yazılı dəlil;
- - imtina aktı;
- - işdən çıxarma əmri;
- - işçinin iş dəftəri;
- - işçinin şəxsi kartı.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə bir işçi ilə danışmağa və nə üçün işlərini görmədiklərini öyrənməyə çalışın. Vəzifə borclarının yerinə yetirilməməsi üçün bir səbəb yoxdursa və bu cür davranış üçün ağlabatan açıqlamalar verə bilmirsə, ona öz iradəsi ilə və ya iki tərəfin razılığı ilə əmək müqaviləsinə erkən xitam verildiyi üçün təzminat ödənilməklə istefasını təklif edin. Kompensasiyanın bir mütəxəssis cəlb etmə mərhələsində işə hazır olmayan bir işçi hesab edə bilməməyinizə görə bir cəza olduğunu düşünün.
Addım 2
Bu metod sizin üçün qəbuledilməzdirsə və ya yeni gələn şəxs belə bir təkliflə razılaşmırsa, onda işçinin vaxtından əvvəl xitam verilməsinin səbəblərinin gələcəkdə əsaslandırılması üçün dəlillər toplamağa başlayın. Bu işçiyə icra müddəti və görülən iş barədə yazılı bir hesabat tələb olunmaqla yazılı əmr və tapşırıqlar verin. Bütün sifarişlərin gedişatını izləyin.
Addım 3
Sınaq müddətindən kənarlaşdırmaq üçün kifayət qədər inandırıcı dəlillər olduğunu düşündüyünüz zaman, sınaq müddəti ərzində işin qənaətbəxş olmadığı üçün əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə yazılı bildiriş hazırlayın. Bildirişdə ayrılma üçün bütün ağlabatan səbəbləri daxil edin. İş axını qaydaları üçün bildiriş qeyd edin. İşdən çıxarılma günündən üç gün əvvəl işçiyə qəbzi üçün qəbz alaraq bildiriş verin. İşçi bildirişi oxumaqdan imtina edə bilər, sonra bildirişi almaqdan imtina haqqında akt tərtib edib imtina edən işçilərlə imzalayır.
Addım 4
Sınaq müddəti ərzində işçiyə xitam verilməsi barədə əmr verin. Sifarişin işçinin işdən çıxarılması üçün imzalanmasına çalışın. İşdən çıxarılan şəxs sənədi imzalamaqdan imtina edərsə, sifarişdə müvafiq bir qeyd edin.
Addım 5
İşçinin şəxsi kartında və iş dəftərində, sınaq müddətində qənaətbəxş olmayan iş nəticəsi olduğu üçün işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi barədə əmək məcəlləsinə uyğun bir qeyd daxil edin. Belə bir vəziyyətdə işdən çıxma haqqı ödənilmir və sınaq müddəti ərzində işdən çıxarma ilkin qurumun (həmkarlar ittifaqı) rəyi nəzərə alınmadan baş verir. İşçi iş dəftərində və şəxsi kartda imza atır. İşçi iş kitabını almaqdan imtina edirsə və ya bunun üçün görünmürsə, iş dəftərini götürməyin zəruriliyi barədə ona qeydiyyatdan keçmiş bildiriş göndərin. Bir iş dəftəri almaqdan imtina edirsinizsə, akt tərtib edin.
