İşəgötürənlər hamilə qadınları yerləşdirmək istəmirlər və ailədəki yeni bir işçinin xəbərlərindən məmnun deyillər. Axı, vəzifədə olan bir qadın ölkədən fayda və qoruma alır və işəgötürən bir çox problemi həll etməli olur. Hamilə işçi işdən çıxarıla bilərmi?
Hamilə qadınlar və əmək kodu
Əmək Məcəlləsində hamilə qadınların hüquqlarına xüsusi diqqət yetirilir. Məsələn, hamilə qadınlarla bağlı bir neçə qayda var:
- Rusiyanın Əmək Məcəlləsinin 41-ci fəsli hamilə işçilərin xüsusi mövqeyini tənzimləyir.
- Bölmə 253, hamilə işçinin azad olduğu bütün iş fəaliyyət növlərinin siyahısını ehtiva edir.
- 254-cü maddə işəgötürəni hamilə qadını daha sadə bir işə köçürmək məcburiyyətindədir, xüsusən belə bir hərəkət tibbi hesabatlara səbəb olarsa. Eyni maddə iş vaxtından, işgüzar səfərlərdən və gecə növbələrindəki qadağaları tənzimləyir.
- 261-ci maddənin 1-ci hissəsi bəzi hallar xaricində qadın işçilərin bir vəzifədən azad edilməsini qadağan edir.
Əmək Məcəlləsinin bu maddələri həm işçinin, həm də işəgötürənin münasibətlərini və davranışlarını tənzimləyir.
Hamilə qadınlar yoxlamada və qanunlarda
İşçinin şirkətin tələblərinə cavab verməsini təmin etmək üçün sınaq müddətləri qanuni olaraq müəyyən edilə bilər. Eyni zamanda, qanunlar bu müddətə müraciət etmir, çünki yalnız "işə qəbul zamanı testlərdən" bəhs edir. Bu test üçün şərt dəqiq bir sınaq müddəti. Əmək Məcəlləsində sınaq müddəti və təyin edilməsi prinsipləri aşağıdakı maddələrlə göstərilir:
- Maddə 70, 1-ci hissə - işəgötürən yalnız bir iş müddətində bir qızı bir sınaq vəzifəsinə təyin etmək hüququna malikdir və bu müddətin mümkünlüyü Əmək Məcəlləsində öz əksini tapmışdır.
- Minimum sınaq müddəti yoxdur, lakin maksimum 2 ilə 12 həftə arasında dəyişə bilər. Bəzən 6 aya qədər ola bilər.
- 70-ci maddənin 1-ci hissəsi və 4-cü hissəsində işçinin sınaq müddəti ərzində işdən azad edilməsi üçün sadə bir prosedurdan bəhs olunur. Yəni, işçi sınaq müddətini keçməyibsə, 3 gün ərzində işdən çıxarılır və ya özünü tərk edir.
- Rusiyanın Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsində deyilir ki, bir nəfər sınaq müddəti ərzində işdən azad edilmirsə, o, ümumi əsaslarla işə qəbul olunur.
Bununla birlikdə, hamilə qadınlar işə qəbul edilərkən sınaq və sınaq müddətlərinin təyin edilə biləcəyi kateqoriyaya daxil deyillər. İstisna işçinin əmək müqaviləsi imzalaması ola bilər (sınaq müddəti şərti yazılıbsa).
Həm də bir istisna, müqavilənin bağlanması zamanı işçinin hamiləlik haqqında məlumatı olmaması və ya işəgötürənə bu barədə xəbər verməməsidir. Ancaq belə hallarda belə hamilə qadın işdən çıxarıla bilməz.
Eyni zamanda, bir uşağı canlandıran bir qadın, bir hüquqi şəxsin tamamilə ləğvi ilə işdən azad edilə bilər. Belə hallarda işəgötürənin sadəcə getmək üçün yeri yoxdur.
