Bir çox qadın hamilə olduğu üçün işdən çıxarılmaqdan qorxur. Bununla birlikdə, yeni Əmək Məcəlləsinin normalarına əsaslanaraq, bəzi hallarda istisna olmaqla hamilə qadının işdən çıxarılmasının işəgötürən tərəfindən ciddi bir cinayət olduğunu unutmamalısınız.
Əvvəlki illərlə müqayisədə müasir Əmək qanunvericiliyi, təbii ki, hamilə qadını işəgötürənin zülmündən daha etibarlı şəkildə qoruyur və müəyyən hüquqlarını təmin edir. Ancaq buna baxmayaraq, bəzən hamilə qadınların işdən çıxarılması halları var, üstəlik tamamilə qanuni əsaslarla. Bu işlərin, daha doğrusu, qanunla müəyyən edilmiş normalardan istisna olmasına baxmayaraq, bunlar haqqında daha çox məlumat əldə etmək artıq olmaz.
Əmək müqaviləsinin vaxtı bitdiyinə görə işdən çıxarılma
İşəgötürənin, əmək müqaviləsi bitmiş olsa belə, hamilə işçini işdən azad etmək hüququ yoxdur. Qanuna görə, işəgötürən əmək müqaviləsini uzatmaqla iş yerini hamilə qadın üçün qoruyub saxlamağa borcludur. İşləyən bir ananın vəzifələrinə işəgötürənə hamiləlik sertifikatı və müvafiq bir ifadə təqdim etmək daxildir.
İşçi hamiləliyini təsdiqləyən bir sertifikatı ilk tələbi ilə işə götürənə verməlidir, lakin üç ayda bir dəfədən çox olmamalıdır. Hamiləliyin sonunda (bu vaxta qədər əmək müqaviləsinin müddəti bitmişsə), işçi işəgötürən tərəfindən qanuni şəkildə işdən azad edilə bilər.
Yoxdur işçini əvəz edən hamilə qadının işdən çıxarılması
Müəssisədə müvəqqəti işləyən işçinin əmək müqaviləsinin müddəti bitmişsə, işəgötürənin onu işdən azad etmək hüququ vardır. Əmək Qanununun bu norması hamilə qadınlara da aiddir, lakin işçi "vəzifədədir", işəgötürən başqa bir vəzifə təklif etmək məcburiyyətindədir.
Bu ya boş bir aşağı səviyyəli vəzifə, ya da onun xüsusiyyətlərinə uyğun bir vəzifə ola bilər. Hamilə qadının işdən çıxarılması yalnız bu təklifi rədd etdikdə və ya şirkətin “mövqedə” olan qadının idarə edə biləcəyi vəzifələri təmin etməməsi halında mümkündür.
Bir işəgötürənin hamilə qadını qanuni olaraq işdən çıxara biləcəyi başqa bir hal
Hamilə işçinin işdən çıxarılması müəssisənin, onun filialının və ya nümayəndəliyinin tamamilə ləğvi halında mümkündür. Bir işçinin işdən çıxarıldığı zaman, şirkət ona bir aylıq əmək haqqına və iş axtarışı dövründə iki aylıq əmək haqqına uyğun olan pul təzminatını ödəməlidir.
Ləğv edilmiş müəssisələrin işçilərinin uşaq baxımı üçün bütün sosial müavinətlərə sahib olduqlarını bilmək vacibdir.
