İllik ödənişli məzuniyyət yalnız təşkilatda müəyyən bir müddət işlədikdən sonra deyil, həm də fərmandan əvvəl əldə edilə bilər. Gələcək bir ana tətil ərizəsi yaza bilər və işəgötürənin ondan imtina etmək hüququ olmayan fərmana əlavə edə bilər.
İşəgötürənin hamilə qadını analıq məzuniyyətindən əvvəl tətilə buraxmamaq hüququ varmı?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, bir işçi 6 ay müddətində qurumda işlədikdən sonra illik ödənişli məzuniyyətə etibar etmək hüququna malikdir. İşçinin yazılı müraciəti əsasında verilir. İşəgötürən tətil cədvəlini tərtib edir və təsdiqləyir, bundan sonra hər şey yalnız qarşılıqlı razılaşma ilə dəyişdirilə bilər.
Hamilə qadınlar, analıq məzuniyyətindən dərhal əvvəl illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər, bu əvvəlcədən tərtib olunmuş cədvəllə ziddiyyət təşkil etsə də. İllik məzuniyyət analıq məzuniyyətinə çevrildikdə, çox rahatdır və gələcək analar bu seçim hüququndan istifadə edə bilərlər. Bu vəziyyətdə işəgötürənin imtina etmək hüququ yoxdur. Yalnız istisnalar hamilə qadının istirahət etmək, sonra işə getmək, bir müddət işləmək və analıq məzuniyyətinə getmək istədiyi vəziyyətlərdir. Bunun üçün yuxarılarla koordinasiya tələb olunur.
Digər işçilərdən fərqli olaraq hamilə qadın, müəyyən müddət ərzində qurumda işləmədən illik məzuniyyət hüququndan istifadə edə bilər. İşçinin ifadəsinə uyğun olaraq, məzuniyyət həqiqi işlədilən və analıq məzuniyyətinə əlavə edilən və ya əvvəlcədən verilmiş günlərin sayına görə hesablana bilər. Bu o deməkdir ki, bir qadın ildə bir dəfə ödənilməsi lazım olan bütün 28 təqvim günü üçün lazımi ödənişləri ala bilər. Ancaq cari ildə bu iş yerindən sonrakı işdən çıxarılması halında, alınan vəsaitin bir hissəsi qaytarılmalıdır.
İşəgötürən məzuniyyət verməkdən imtina edərsə nə etməli
İşəgötürən hər hansı bir səbəb göstərərək qadına fərman vermədən əvvəl istirahət imkanı verməkdən imtina edərsə və hər iki tərəfə uyğun bir qərara gəlmək mümkün deyilsə, işçi Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə qura bilər. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsi məzuniyyət vermə prosedurunu açıq şəkildə tənzimləyir və qərar hamilə qadının xeyrinə verilməlidir.
Bəzi hallarda məhkəmədə hüquqlarınızı müdafiə etməlisiniz. Nəticənin müsbət olması üçün yalnız bir bəyanat yazmalı deyil, həm də əmək müqaviləsi və antenatal klinikadan bir arayış daxil olmaqla bütün lazımi sənədləri əlavə etməlisiniz.
