Yüksək səviyyədə kadr dəyişikliyi, böyük miqdarda iş, kadrların bir-birinin dəyişdirilə bilməməsi - bu və digər səbəblərə görə işəgötürən müəssisədə altı aydan çox işləyən işçini məzuniyyətə buraxa bilməz. Məlumdur ki, ödənişli istirahət hüququ Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir. 6 aydan çox işləyən hər bir işçinin fasilə almaq hüququ vardır. Tətil qaydası qrafikə uyğun olaraq müəyyənləşdirilir.
Hər il şirkət işçilərinin növbəti təqvim ilində tətilə gedəcəyi bir cədvəl hazırlayır. Bir qayda olaraq, prioritet işçinin istəkləri nəzərə alınmaqla və həmçinin şirkətin normal işinin pozulmaması üçün qurulur.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi, işçinin altı aylıq işdən sonra fasiləsiz müəssisə hesabına məzuniyyət hüququ aldığını izah edir. Bundan əlavə, müəyyən kateqoriyalı vətəndaşlar altı aydan az işlədikdən sonra tətilə çıxa bilərlər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi).
Məzuniyyət verilməməsinə görə məsuliyyət
Əlbətdə ki, istirahət hüququ ilə bağlı bir sual ortaya çıxdıqda, həm işəgötürən, həm də işçi münaqişə vəziyyətindən qaçaraq, kompromisli bir həll yolu tapmağa çalışmalıdır. İşçi altı aydan çox işləyirsə və cədvələ uyğun olaraq tətilə getməlidirsə, işəgötürən qanunun tələblərini pozmamaq üçün ona belə bir fasilə verməlidir. Hüquqlarının pozulduğuna inanan işçi həmkarlar ittifaqı və ya əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlaya bilər.
Məzuniyyətin verilməməsi əmək müfəttişinin aşağıdakı məbləğdə cərimələnməsinə səbəb ola bilər.
- 30,000 - 50,000 rub. - Şirkət üçün;
- 1000 - 5000 rubl. - məmurlar üçün.
6 aylıq işdən sonra ödənişli məzuniyyət vəzifəsinin (iş yerinin) və orta qazancının saxlanılması ilə təmin edilir.
Bundan əlavə, altı aydan çox işləyən bir işçi, işinə rəsmi qayıdışından əvvəl tərtib olunsa da, yazılı müraciət əsasında məzuniyyət ala bilər. Məsələn, cədvəl keçən il 17 dekabrda hazırlanmışdır və işçi bu ilin yanvarında işə qəbul edilmişdir. Buna görə, altı aydan sonra işçinin tətil etmək hüququ var.
Qeyd etmək lazımdır ki, müəyyən bir işçi kateqoriyasına əlavə məzuniyyət hüququ verilir.
Buraya əməyi olan işçilər daxildir:
- təhlükəli şərtlərlə əlaqəli,
- xüsusi bir xarakter daşıyır;
- nizamsız;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş digər hallar.
Bir tətil əmək mübahisəsi, bir şirkətin işçi çatışmazlığı yaşadığı bir vəziyyətdə ortaya çıxa bilər. Bu, həm işçinin həm planlı, həm də gözlənilməz olmamasının təşkilatın işində dayanma və ya pozulmalara səbəb ola biləcəyi ilə izah olunur.
Tətil almaqda problem
Şirkətdə işçilərin qarşılıqlı əvəzolunmazlığı olmadığı təqdirdə işçilər üçün qanuni bir ödənişli fasilə almaqda problemlər qaçılmazdır. Beləliklə, istehsal prosesinin vacib bir hissəsindən məsul bir mütəxəssis tətilə çıxsa, olmadığı müddətdə başqa bir işçi onu əvəz edə və məcburi əmək funksiyalarını yerinə yetirə bilməyəcəkdir.
Bu məsələni işəgötürən və kadrlar şöbəsi ilə müzakirə edərək gələcək tətilləri əvvəlcədən planlaşdırmaq vacibdir. Tətilə getmədən əvvəl şirkətdə bir əvəz tapılmasını təmin etmək vacibdir.
Bu yanaşma işçiyə imkan verəcəkdir:
- işəgötürənə çalışqanlığını və etibarlılığını nümayiş etdirmək;
- işdə olmadığı müddətdə fasilələrin olacağından narahat olmayaraq tətilinizdən zövq alın;
- tətildən sonra işinizi standart rejimdə əlavə vaxt olmadan davam etdirin.
İşəgötürən yaxınlaşan tətili 14 gün əvvəl xəbərdar etməlidir. Beləliklə, əmək münasibətləri, yəni məzuniyyət verilməsi, bir işçinin getməsi təşkilatın fəaliyyətinə mənfi təsir göstərdiyi təqdirdə tez-tez mübahisəli hala gəlir.
Belə bir vəziyyətdə menecer işçidən qalanını növbəti ilə təxirə salmağı xahiş edə bilər və işçi öz mülahizəsinə görə köçürməyə razı ola və ya imtina edə bilər. Tətil təxirə salınarsa, təxirə salınma əmri yaradılır və işçi cədvəldə dəyişiklik edilməsi üçün ərizə yazır.
Qeyd etmək lazımdır ki, yaxşı bir səbəbdən işçi işəgötürənlə belə bir fasilənin müddətini müzakirə etdikdən sonra ödənişsiz məzuniyyət tələb edə bilər.
