Altı aylıq iş təcrübəsindən sonra işəgötürəniniz sizə ödənişli məzuniyyət verməlidir. Bəs tətil günlərinizi artıq istifadə etmisinizsə və şərtlər belədir ki, istirahət üçün əlavə vaxt lazımdır? Müəyyən hallarda öz hesabınıza məzuniyyət tələb etmək hüququnuz var. Ancaq bu hallar əmək məcəlləsi və əmək müqaviləsi ilə tənzimlənir.
Ödənişsiz məzuniyyət
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə əsasən, bir işçinin ödənişsiz məzuniyyət hüququ vardır. Müddəti işçinin kateqoriyasından və işçinin məzuniyyət tələb etdiyi şərtlərdən asılı olacaqdır. Əsasən ödənişli məzuniyyətdən məzuniyyətin öz hesabına iş təcrübəsi qorunmadan verilməsi ilə fərqlənir, lakin əsas məzuniyyətdə olduğu kimi, işəgötürən də işçini iş yerində saxlamağa borcludur.
Sizə ödənişsiz məzuniyyət nə vaxt verilə bilər?
Nəzərə alınmalıdır ki, 128-ci maddə direktora onu hər hansı bir işçiyə təqdim etməyi məcbur etmir. Bu məsələnin həlli işçinin əlavə məzuniyyət istəməsi və əmək müqaviləsinin bağlanma şərtləri ilə müəyyənləşdiriləcəkdir. Bununla birlikdə, işəgötürənin yalnız səbəbini göstərərək işçinin yazılı bir ifadəsi əsasında məzuniyyət vermək məcburiyyətində olduğu bəzi işçilər kateqoriyası var. Bu işçilər üçün ildə təqvim günləri ilə tətilin müddəti (maksimum müddət təyin olunur, işçinin rəhbərliyə məlumat verərək daha az pul tələb etmək və ya işə erkən qayıtmaq hüququ vardır):
• 35 - Böyük Vətən müharibəsi iştirakçıları;
• 14 - işləyən yaşa görə təqaüdçülər (yaşa görə);
• 60 - işləyən əlil;
• 14 - hərbi qulluqçuların valideynlərinə və arvadlarına (ərlərinə), daxili işlər orqanlarının işçilərinə, federal yanğınsöndürmə xidmətinə, narkotik vasitələrin və psixotrop maddələrin dövriyyəsinə nəzarət orqanlarına, gömrük orqanlarına, cəza sistemi müəssisələri və orqanlarının işçilərinə; hərbi xidmət (xidmət) vəzifələrini yerinə yetirərkən yaralanma, beyin silkələnməsi və ya aldığı xəsarətlər nəticəsində və ya hərbi xidmət (xidmət) ilə əlaqəli bir xəstəlik nəticəsində ölən və ya ölənlər - ildə 14 təqvim gününə qədər;
Həmçinin, doğuş, nikah qeydiyyatı, yaxın qohumlarının ölümü hallarında direktor işçinin müraciəti əsasında işçilərə beş təqvim gününə qədər ödənişsiz məzuniyyət vermək məcburiyyətindədir.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində təsvir olunmayan və ya kollektiv müqavilənizdə ayrıca təsvir olunan hallarda, menecer sizə ödənişsiz məzuniyyətdən imtina etmək hüququna malikdir. İşçi ödənişsiz məzuniyyət üçün bir səbəblə müraciət etməlidir və işəgötürən işçini azad edib etməməsinə özəl qərar verir. Tətil tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə verildiyi üçün şərtlər fərdi olaraq müəyyən edilir və istənilən vaxt təmin edilə bilər.
