Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi - gündəlik həyatda "xəstəlik məzuniyyəti" işçinin müvəqqəti iş qabiliyyətini itirməsi üçün işəgötürənə verilən əsas sənəddir. Qeydiyyat və ödəmə qaydaları federal qanunla tənzimlənir.
Düzgün və qanuni qeydiyyata alınma şərti ilə xəstəlik məzuniyyəti işəgötürənin və Sosial Sığorta Fondunun hesabına ödənilməlidir. Bununla birlikdə, qanunvericilik xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinin məhdudlaşdırıla biləcəyi və ya tamamilə ləğv edilə biləcəyi bir sıra halları vurğulayır.
Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilmədiyi hallar
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə görə, müvəqqəti iş qabiliyyəti yarpağı ödənilmir, aşağıdakılara verilir:
· Əmək müqaviləsi ilə deyil, mülki qanunla işləyən işçilər;
· Rusiya Federasiyasının rəsmi olaraq işsiz vətəndaşları;
· Doldurma səhvləri və səhvləri ilə (yalnız vərəqi imzalayan həkimlər düzəliş edə bilər);
· Qanunsuz, yəni saxta imzalar, möhürlərlə köhnə model, yəni saxtalaşdırılmış və ya etibarsızdır.
Bundan əlavə, vaxtı keçmiş xəstəlik məzuniyyəti ödənilməyəcək - yalnız işə getmə günü kimi göstərilən tarixdən altı ay ərzində təqdim edilə bilər.
Vərəq vermədikləri üçün xəstəlik məzuniyyəti ödəməyəcəklər
İşçi, bunun üçün sənəd təqdim edə bilmədiyi təqdirdə, yəni xəstəlik məzuniyyətinin özünü təqdim edə bilmədiyi təqdirdə iş qabiliyyəti olmadığı müddət üçün ödənişə etibar etməməlidir. Qanun bir sıra səbəblərə görə xəstəlik məzuniyyətinin verilməsindən imtina etməyi nəzərdə tutur:
Həkim, məsləhət almaq üçün onunla əlaqə qurarkən, xəstənin səhvi və ya qəsdən simulyasiya nəticəsində xəstəliyi aşkar etmədi;
· Müvafiq tibbi göndəriş olmadan sanatoriya müalicəsi;
· Peyvəndləmə, yuyulma, tənəffüs və s. Kimi birdəfəlik aparılan qısa müddətli tibbi prosedurlar səbəbindən işdən atlama;
· Bu təşkilatın tələblərinə uyğun olaraq işçilərin planlaşdırılmış tibbi müayinəsi.
Bəzi tibb işçiləri kateqoriyası xəstəlik məzuniyyəti verə bilməz:
· Təcili yardım və təcili yardım həkimləri;
· Qan köçürmə stansiyalarında həkimlər;
· Qəbul şöbələrindən həkimlər;
· Müalicə və profilaktika müəssisələrinin işçiləri.
Xəstəliyə görə məzuniyyət verilməsindən imtina edildiyi təqdirdə, xəstə yuxarı rəhbərliyi və ya Sosial Sığorta Fondu ilə əlaqə saxlayaraq həkim qərarına etiraz edə bilər. Lakin bu, həmişə nəticə verməyə bilər.
Bir qohumuna qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti ödənilmədikdə
İşçilər yalnız özləri üçün deyil, həm də bəzi yaxın qohumlarına qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququna malikdirlər:
7 yaşınadək kiçik bir uşaq üçün - ildə 60 gündən çox olmamaqla;
7 ilə 15 yaş arası bir tələbə üçün - ildə 45 günə qədər;
ciddi bir xəstəliyi olan 7 yaşınadək bir uşaq üçün (qanunda göstərilən xərçəng və digərləri) - ildə 90 günə qədər;
əlil şəxs üçün (mütləq uşaq deyil) - il ərzində 120 günə qədər;
15 yaşdan yuxarı qohumlar üçün - ciddi xəstəliklər halında ildə bir həftəyə qədər və ya bir aya qədər (tibbi komissiyanın nəticəsinə əsasən).
Qanun, bu vərəqələrdə ödəmənin rədd edildiyi bir sıra vəziyyətləri nəzərdə tutur. Bu, ilk növbədə, xəstəlik məzuniyyətində qalmağın müəyyən edilmiş müddətlərindən artıqdır. İşəgötürən və Sosial Sığorta Fondu razılaşdırılmış dövrlər ərzində iş yerində olmamaq üçün ödənişi tam ödəyəcək, lakin limitdən artıq günlər üçün ödəniş tutulmur.
Qeyd etmək lazımdır ki, işçinin illik məzuniyyəti zamanı bir uşaq xəstələnirsə, ona qulluq üçün xəstəlik məzuniyyəti üçün ayrıca bir ödəniş tələb olunmur.
