Əlillər qrupundan asılı olmayaraq digər işçilərlə eyni hüquqlara malikdirlər. Eyni zamanda, müəyyən üstünlüklərə və xüsusi iş şərtlərinə sahibdirlər. 3-cü qrup əlilliyi, müəyyən bir həyat sahəsindəki orta dərəcədə açıq bir məhdudiyyəti nəzərdə tutur. Qısaltmalardan danışarkən qeyd etmək lazımdır ki, qrupun bu məsələdə heç bir əhəmiyyəti yoxdur.
Əlilliyə görə ixtisar
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinə görə, işəgötürən bir tibbi arayışda işləyə bilməməsi halında bir əlili işdən çıxara bilər.
Əlillərin hüquqları 24 noyabr 1995-ci il tarixli "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" 181-FZ nömrəli Federal Qanunla qorunur. Əlillər də daxil olmaqla işəgötürənlər və işçilər arasında əmək münasibətləri tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Digər hallarda, işəgötürən əlilliyi olan bir işçiyə IPR ilə uyğun gəlməli olan iş şərtlərini təmin etməlidir. İşçi iş müddətində əlil sayılırsa və rəhbərlik tələblərə cavab verən şərait yarada bilmirsə, işçinin sağlamlıq vəziyyətinə uyğun başqa bir iş təklif etmək məcburiyyətindədir. Belə bir iş olmadıqda və ya işçi başqa bir vakansiyaya razı olmadıqda, işəgötürənin əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququ vardır.
IPR, əlilliyə əlillik şəhadətnaməsi ilə birlikdə verilən fərdi bir reabilitasiya proqramıdır. Bədənin itirilmiş funksiyalarını bərpa etməyə və kompensasiya etməyə yönəlmiş tədbirlərin siyahısını ehtiva edir.
Ümumi qısaltma
Tam işçilərin ixtisarı ilə əlillərin işdən çıxarılması adi qaydada həyata keçirilir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənlərə aşağıdakıları azaltmaq qadağandır:
- hamilə qadınlar;
- 3 yaşına qədər uşaq böyüdən qadınlar;
- 14 yaşına qədər bir uşaq və ya 18 yaşına qədər əlil uşaq böyüdən tək ana olan qadınlar.
Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi, işdən çıxarıldıqdan sonra təşkilat heyətində qalacaq işçilərin seçilməsində ən çox üstünlük verən işçilər kateqoriyasını müəyyən edir. Bu kateqoriyaya aşağıdakılar daxildir:
- ən yüksək əmək məhsuldarlığına malik işçilər;
- ən yüksək ixtisaslı işçilər.
Bərabər şərtlərdə, məhsuldarlıq və ixtisas baxımından aşağıdakı işçilər iş yerində qalmağa üstünlük verəcəklər:
- iki və ya daha çox himayəsində olan ailə işçiləri;
- ailəsində öz qazancı olan başqa işçi olmayan şəxslər;
- qəza və ya qazanılmış peşə xəstəliyi nəticəsində bu təşkilatda əlilliyi olan şəxslər;
- Böyük Vətən müharibəsi əlilləri;
- Vətəni qorumaq üçün döyüşlərdə iştirak edərkən qrup alan əlillər;
- əsas işlərini yarımçıq qoymadan ixtisasartırma kurslarında olan işçilər;
- federal qanunlarda göstərilən digər işçilər.
Yuxarıda göstərilən siyahıdan belə çıxır ki, işçilərin sayının azaldılması ilə əlil bir işçi, müəyyən bir işçi kateqoriyasına mənsub olmadığı və eyni əmək məhsuldarlığı və ixtisas dərəcəsi olmadığı təqdirdə, digər işçilərlə bərabər şəkildə işdən azad edilə bilər.
