İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, bir neçə səbəbdən işçini işdən çıxarmaq hüququna malikdir. Bu siyahı vacibdir, orada göstərilməmiş hər hansı bir səbəblə özbaşına əlavə edə bilməzsiniz. Bundan əlavə, qanun işəgötürənlərin müəyyən kateqoriyalı şəxsləri birtərəfli qaydada işdən çıxarmasına icazə vermir. İstisna təşkilatın ləğvidir. Buna görə, bir işçini bacarıqla işdən çıxarmaq üçün bir şey bilməlisiniz və nəzərə almalısınız.
Təlimat
Addım 1
İşçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi, sertifikatlaşdırmadan keçmədiyi, birbaşa vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirmədiyi və digər kobud pozuntulara yol verdiyi təqdirdə işdən azad edə bilərsiniz. Müəssisənin sahibinin dəyişməsi səbəbindən bir şəxsin işdən kənar qalması, yəni iş yerində bütün bir iş günü və ya üst-üstə 4 saatdan çox olmaması, həmçinin bir şəxs kimi işəgötürən, fəaliyyətinizi dayandırın. Bu, əlbəttə ki, tam bir siyahı deyil. Tam siyahı tamdır və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi ilə tənzimlənir.
Addım 2
Bir işçini öz təşəbbüsünüzlə işdən çıxarmaq qərarına gəlsəniz, bu barədə əvvəlcədən məlumat verin. İşdən çıxarılma üçün əsasları və tarixini göstərməli olduğunuz bir sifariş hazırlayın, şirkətin möhürünü vurun və imzalayın. İşçini sənədlə tanış edin, imzalamağı təklif edin. Sifarişin bir nüsxəsini çıxarmağı da unutmayın - işçi onu özü üçün götürəcəkdir. Sənədi imzalamaqdan imtina edirsə, müvafiq akt tərtib edin və sonra əmrə əlavə edin və ya sənədinizə öz imzanızın altına bu barədə bir qeyd qoyun.
Addım 3
İşdən çıxarılan işçinin son iş günü işdən çıxarma əmrinin verildiyi gündür. Eyni zamanda, iş dəftərini şəxsi sənəddəki sənədlərlə birlikdə ona qaytarmalısınız. Qanun normasını, işdən çıxarılma səbəblərini, habelə müəssisə rəhbərinin imzasını göstərərək iş kitabında müvafiq bir qeyd olmalıdır.
Addım 4
Bir işçi öz təşəbbüsü ilə işdən çıxırsa, planlaşdırılmış işdən əvvəl ən azı 2 həftə əvvəl rəhbərliyi xəbərdar etməlidir. Bu müddət ərzində rəhbərlik onun əvəzini seçəcək, həmçinin işdən çıxarmaq üçün lazımi sənədləri hazırlayacaq.
Addım 5
İşdən çıxarılmaq istəyən bir işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu olur. Bu vəziyyətdə işəgötürən öz təşəbbüsü ilə vəzifəsinə qayıdana qədər bir adamı işdən çıxara bilməz. Ancaq işçinin özü işdən çıxmaq istəsə, bu edilə bilər.
Addım 6
İşdən çıxarılma əmrinə ciddi əməl edin. Əvvəlcədən işçidən Əmək Məcəlləsinin pozulmasının əsasını göstərməli olduğunuz izahatlı bir qeyd yazmasını xahiş et. İşçi bu sənədi tərtib etməkdən imtina edərsə, ən azı iki şahidin iştirakı ilə bir akt tərtib edin, sonra onlarla imzalayın və işdən çıxarma əmrinə əlavə edin. İşdən çıxarma bir neçə mərhələdə həyata keçirilə bilər. Məsələn, əvvəlcə bir işçiyə irad tutursunuz, sonra töhmət verirsiniz, sonra sərt töhmət verirsiniz. Nəticə işçinin vəzifəsinə uyğun gəlmədiyi barədə bir ifadə olacaqdır. Bundan sonra əmək münasibətlərinə birtərəfli qaydada xitam vermək onsuz da mümkündür.
