Bir qadın analıq məzuniyyətində olduqda, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması qanunla açıq şəkildə qadağandır. İstisnalar, bir təşkilatın ləğvi, habelə tərəflərin razılığına əsasən tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsidir.
Analıq məzuniyyətində olan bir qadın daha çox dövlət müdafiəsi altındadır. İşəgötürənə heç bir iqtisadi fayda gətirmədiyi üçün, işçilərin işdən çıxarılması ilə əlaqədar qanunsuz hərəkətlər ən çox bu cür işçilər kateqoriyasına aiddir. Buna görə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi işçilərin tətillərində işdən çıxarılmasını qadağan edir. Müəyyən bir yaşa çatana qədər bir uşağa qulluq edərkən işçi tətildədir, buna görə bu qayda ona aiddir. İstisna bir təşkilatın ləğvi halları və ya sahibkarın öz fəaliyyətini dayandırması hallarıdır. Belə bir şəraitdə, əmək münasibətlərini davam etdirmək sadəcə mümkün deyil, buna görə müqavilə ləğv olunur.
İşdən çıxarılma səbəbləri nədir?
İşçinin analıq məzuniyyətində olduğu müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qadağan edilməsi belə bir işçinin işdən çıxarılmasının tam mümkünsüzlüyünə işarə etmir. Təsvir edilmiş qadağanın tətbiq edilmədiyi işəgötürənlə əlaqəni dayandırmaq üçün başqa əsaslar da var. Məsələn, tərəflərin iradəsindən asılı olmayan halların baş verməsi səbəbindən bir müqavilə ləğv edilə bilər. Beləliklə, analıq məzuniyyətində olduğu müddətdə təsirinə xitam verilmiş bir qadınla müddətli bir əmək müqaviləsi bağlanmışsa, müvafiq münasibət də ləğv ediləcəkdir. Bundan əlavə, işəgötürənlə müqavilə, analıq məzuniyyətində olma müddəti daxil olmaqla, hər an işçinin öz istəyi ilə ləğv edilə bilər. Tərəflərin razılığı ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi ehtimalı da istisna edilmir.
İşəgötürənlər tərəfindən pis davranışlardan necə qorunmaq olar?
Qanun bir qadının analıq məzuniyyətində olduğu müddətdə yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsini qadağan etdiyindən, bu sahədə işçilərin hüquqlarını pozmağın çoxsaylı variantları mövcuddur. Məsələn, işəgötürənlər tez-tez icazə hüququ əsasında (məsələn, öz iradələri ilə) əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün məzuniyyət hüququndan istifadə edən qadınları inandırmaq üçün müxtəlif vasitələrdən istifadə edirlər. Bu cür təzyiqlərə boyun əyməməlisiniz və təşkilat tərəfindən hər hansı bir qanunsuz hərəkət düzəldildikdə, rəhbərlərinə dərhal prokurorluq, əmək müfəttişliyi daxil olmaqla nəzarət orqanlarına müraciət etmələri tövsiyə olunur.
