Analıq məzuniyyətində olan işçilərin hüquqları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə qorunur. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə fərmanla qadınların işdən çıxarılması qanunla qadağandır. Analıq məzuniyyəti zamanı bir işçi yalnız şirkətin ləğvi səbəbindən və ya öz istəyi ilə işdən azad edilə bilər.
Ümumi müddəalar
İşçi valideynlik məzuniyyətində olduğu müddətdə, işəgötürən, Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsində göstərilən fərmanın bütün dövrü üçün vəzifəsini davam etdirməyə borcludur. Məcəllənin 22-ci maddəsində rəhbərliyin analıq məzuniyyətindən qayıtdıqdan sonra işçiyə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş iş vəzifələrini verməsi lazım olduğu göstərilir. Buna görə şirkətin yenidən təşkili və ya vəzifənin azaldılması bu halda qanuni olmayan işdən çıxarılma üçün əsasdır.
Analıq məzuniyyətinə əlavə olaraq, işəgötürənlərə aşağıdakı hallarda qadınları işdən çıxarmaq qadağandır:
- üç yaşına çatmamış bir uşağın anasıdır, - 14 yaşına qədər bir uşağı tək başına böyüdən bir anadır, - əlil azyaşlı övlad böyüdən tək anadır.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinə görə, qanunsuz işdən çıxarılma halında, işəgötürən işdən çıxarılan işçi qarşısında maddi məsuliyyət daşıyır. Əmək qanunvericiliyinin pozulması ilə bağlı suallarınız üçün dövlət əmək müfəttişliyi, prokurorluq və ya dərhal məhkəməyə müraciət etməlisiniz.
Hamilə bir qadın müddətli bir müqavilə ilə işlədildiyi təqdirdə, işəgötürənin onu işdən azad etmək hüququ yoxdur. Bundan əlavə, hamiləlik dövründə əmək müqaviləsinin bitməsi gözlənilirsə, müqavilə hamiləliyin sonuna qədər uzadılır. Əmək müqaviləsinin müddəti hamiləlik dövründən çox olarsa, qadın əsas işçinin qayıtması və ya əmək müqaviləsi müddəti bitdikdən sonra başa çatacaq valideynlik məzuniyyətinə çıxır.
Bir təşkilatın ləğvi
Rəhbərlik şirkətin ləğvi barədə meydana çıxmasından ən azı 2 ay əvvəl xəbərdar etməlidir. Üstəlik bildiriş işçi tərəfindən imzalanmalıdır. Ləğvetmə qeydiyyatı zamanı menecer işçiləri işdən çıxarmaq üçün bir əmr imzalamaq məcburiyyətindədir. Müvafiq nişan iş kitabına qoyulur.
Ləğv edildikdə işçilərə aşağıdakı borclar ödənilir:
- iş zamanı buraxılmış bütün tətillər üçün;
- orta aylıq gəlirə bərabər tutulan müavinət;
- işçi yeni bir iş axtararkən təşkilat hər ay orta aylıq əmək haqqı miqdarında ona ödəmələr etməlidir. Bu ödənişlərin müddəti 2 aydan çox olmamalıdır. İşçilər ixtisar edildikdən sonra 2 həftə ərzində məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçib, lakin 2 ay ərzində işə qəbul edilməyibsə, təşkilat orta aylıq əmək haqqını 3-cü ayda ödəməlidir.
Analıq məzuniyyətində olan və təşkilatın fəaliyyətinə xitam verildiyi üçün işdən çıxarılan bir işçi aşağıdakı iki seçimdən birini seçmək hüququna malikdir:
- məşğulluq xidmətində qeydiyyata alındıqda, işsizlik müavinəti
- Əhalinin Sosial Müdafiəsi İdarəsinə müraciət edərkən uşaq baxımı üçün müavinət.
Əgər şirkət ləğv edilərkən qadın analıq məzuniyyətindədirsə, məzuniyyət ödənişi bütün müddət ərzində tam ödənilməlidir.
