İşləyən bir qadın tərəfindən uşağın üç yaşına çatana qədər analıq məzuniyyətində keçirdiyi müddət xüsusi şərtlər daxilində xidmət müddətinə daxil edilir. Bu sosial zəmanətə baxmayaraq bir çox ananın vaxtından əvvəl işə getməyə ehtiyacı var. Bunu hər an edə bilərsiniz - öz istəyiniz kifayətdir. Ancaq bu müddət ərzində alınan kompensasiya ödənişlərinin necə qorunub saxlanacağı sualına cavab dəqiqləşdirmə tələb edir.
Adi mənada, "fərman" sözü bir qadının hamiləlik, doğuş və yeni doğulmuş uşağa himayədarlığın həyata keçirilməsi ilə əlaqəli işdən azad olma müddətinə aiddir. "Yaz vaxtı" Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş analıq məzuniyyətinə çıxdığı gündən başlayır. Sonra İncəsənət əsasında. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi yeni doğulmuş uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətə tabedir. Qadın uşağının 3 yaşı tamamlandıqdan bir gün sonra iş vəzifələrinə qayıtmalıdır.
Ancaq tez-tez ananın vaxtından əvvəl işə getmə ehtiyacı olduğu vəziyyətlər olur. Bunun səbəbi ailədəki maddi çətinliklər, ev yükünü azaltmaq istəyi, peşə bacarıqlarını və ixtisaslarını itirmək qorxusu və digər eyni dərəcədə məcburi səbəblər ola bilər. Bunun necə və nə vaxt edilə biləcəyi sualı ortaya çıxır.
Yaz vaxtı iki dövrə bölünür: analıq məzuniyyəti və valideyn məzuniyyəti. Həm sənədləşdirmə baxımından, həm də təşkilatın işçinin xeyrinə həyata keçirdiyi ödənişlərin mahiyyəti baxımından fərqlidirlər. Buna görə də bir qadın bu tətillərə müxtəlif yollarla davam edib getməlidir.
Doğuşdan əvvəl və doğuşdan sonrakı dövr üçün (əksər hallarda 140 təqvim günüdür) bir qadın iş qabiliyyəti olmayan bir arayış əsasında işdən azad edilir. Bu müddət ərzində, bir dəfə tibbi sənəd təşkilata təqdim edildikdən sonra birdəfəlik və tam ödənilən müavinət alır.
"Fərman" sözünün dar mənasında bir qadına "xəstəlik məzuniyyətində" qalmaq deyilir. Tamamilə aydındır ki, bu müddət ərzində, heç bir halda, vaxtından əvvəl işə gedə bilməz. Analıq məzuniyyəti dövründə bir qadın müvəqqəti əlil sayılır və analıq ödənişləri dövlət sosial sığorta fondları hesabına ödənilir.
Analıq məzuniyyəti bitər-bitməz qadının işə qayıtmaq fürsəti olur. Çünki iş yerində daha çox olmamaq, yeni doğulmuş uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət müraciəti yazmaqla rəsmiləşdirilməlidir.
Müasir anaların çoxu, 2 aylıq bir uşağı himayəsiz qoyma riski ilə üzləşəcək və doğuşdan sonrakı məzuniyyətini çətinliklə başa vuraraq işə davam etmək hüququndan istifadə etmək istəyəcəklər. Ümumiyyətlə, qadınlar uşağı 3 yaşına çatana qədər valideynlik məzuniyyəti üçün bir müraciət ilə quruma müraciət edirlər. Eyni zamanda, işçi bu tətili istənilən vaxt kəsmək və vaxtından əvvəl işə getmək hüququnu özündə saxlayır. Yeganə tələb işəgötürəninizə bu niyyəti əvvəlcədən bildirməkdir. Axı, müvəqqəti bir işçi "analıq" vəzifəsində işləyə bilər və müdirin müavininin iş kitabında bir qayda olduğundan əmin olmalıdır.
Analıq məzuniyyəti üçün ümumi üç illik müddət iki hissəyə bölünür. Uşaq bir yarım il yaşına çatana qədər. Bir müddət uşağın üç yaşına çatana qədər. Bu dərəcələndirmə, bu dövrlərin fərqli şəkildə maliyyələşdirilməsindən qaynaqlanır. 1, 5 yaşa qədər bir uşağa baxaraq, ana hər ay orta aylıq əmək haqqının 40% -i miqdarında müavinət alır. Belə ödənişlərin mənbəyi dövlət sosial sığorta fondlarıdır. Bununla yanaşı, ayda 50 rubl təzminat ödəməsinə də sahibdir. Cüzi olduğu üçün kompensasiya olduqca simvolikdir, lakin işçinin işəgötürənin qanunla ödəməli olduğu bu məbləğ də olmalıdır. Ana, uşağın hələ 1, 5 yaşında olmadığı dövrdə valideynlik məzuniyyətini kəssə, işə getdiyi gündən etibarən dövlət tərəfindən maliyyələşmə dayandırılır. İşəgötürəndən təzminat almaq hüququnu da itirir. Beləliklə, əmək funksiyalarının icrasına tam qayıtdıqda yeganə gəlir mənbəyi əmək haqqı olur. Tətilin qalan istifadə olunmayan hissəsini (və aylıq ödəniş almaq) atası və ya qohumlarından kimsə əldə edə bilər, ancaq eyni zamanda işini dayandırmalıdır … Güclərin belə bir uyğunlaşmasının ailənin maddi vəziyyətini yaxşılaşdırmağa kömək etməsi ehtimalı azdır.
Bir ananın sosial müavinətləri qoruyaraq işə başlamasının tamamilə qanuni yolları var:
- İş yerinizdə part-time işə gedin.
- Evdə olarkən iş görərək işəgötürəniniz üçün uzaqdan işləyin.
- Əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş rəsmi vəzifələrinizə qayıtmayın, ancaq işin yerinə yetirilməsi və ya xidmətlərin göstərilməsi üçün GPC müqaviləsi bağlayın.
- Uzaqdan işləyin (sərbəst).
Bu seçimlərin hər birinin üstünlükləri və mənfi cəhətləri var.
Qanun işəgötürəni əmək funksiyalarını tam şəkildə yerinə yetirmədən bir qadının işləmək istəyini qarşılamağa borcludur. Eyni zamanda, dövlət qayğısına qalma müavinətləri almaq hüququnu qoruyub saxlaya bilməsi üçün, ananın işləmək üçün deyil, vaxtının çox hissəsini uşağa baxmağa həsr etməsi lazım olan sosial standartlara riayət edilməlidir. Beləliklə, vacib olan part-time işin necə görünəcəyi.
Birincisi, iş saatları günlərlə deyil, saatlarla saxlanılmalıdır. İkincisi, gündəlik iş müddətini bir insanın aktiv oyanma vaxtı (gündə 14 saat) ananın vaxtının çox hissəsini uşağa həsr etməsi lazım olduğunu nəzərə alaraq hesablamaq lazımdır. Standart tam iş vaxtı standartını tətbiq edərək (5 günlük bir həftə üçün 8 saat) bir qadının yarım gün işinin 6 saat 30 dəqiqədən az olması, yəni gündəlik işin bir saat və ya yarım saat olması lazım olduğunu hesablamaq olar. natamam cədvəldən az hesab edilə bilməz. Və iş gününü dəqiqələrlə azaltmaq ümumiyyətlə bir uşağa baxmağa davam etməyinizə imkan verən bir tədbir və 4 günlük 8 saatlıq bir cədvəl kimi tanınmır. Tətil imtiyazlarını qorumaq baxımından natamam bir cədvəl üçün ən çox seçilən seçimlər (40 saatlıq 5 günlük iş həftəsi ilə) bunlardır: 5 saat davam edən gündəlik iş; həftənin 3 günü 8 saat işləyin. Bölgə sosial sığorta orqanlarında (yəni dövlət büdcəsindən müavinətlərin ödənilməsinə nəzarət edirlər) uşaqdan bir buçuk yaşına qədər fərmanı tərk edən qadınların işi qərəzli davranılır. Əlavə müavinət almaq hüququnu təyin edərkən aşağıdakı kriteriyanı tətbiq edirlər: iş vaxtının azaldılmasından alınan əmək haqqı itkisi alınan dövlət qrant məbləğindən çox olduqda, analıq müavinəti saxlanılır.
Mülki hüquq müqaviləsi üzrə işlərin görülməsi və ya xidmətlərin göstərilməsi qanunla qadağan edilməyib və analıq məzuniyyətində əlavə pul qazanmağın çox yayılmış bir yoludur. Bir qadın vaxtını özü planlaşdırmaqda sərbəstdir ki, iş uşaqla ünsiyyətin zərərinə dəyməsin. Buna görə hamiləlik müavinətlərini almağa davam edir. Bu cür fəaliyyətlər həm əsas iş yerində, həm də başqa bir təşkilatda həyata keçirilə bilər. Ancaq belə bir əməkdaşlıq ilə aşağıdakıları nəzərə almaq lazımdır. Podratçının iş yeri müqavilədə göstərilməlidir. Bu evdə iş varsa, hər şey düzgün şəkildə rəsmiləşdirilir. Müştərinin yerləşdiyi yerdə işləmək lazımdırsa, part-time cədvəlin qeydiyyatı üçün tələblər tətbiq olunur. İşəgötürəninizlə bağlanan bir GPC müqaviləsi heç bir şəkildə əmək müqaviləsini əvəz etməməlidir.
Analıq ödənişlərinin saxlanılması baxımından analar üçün ən faydalı olanı, uşağa sərf etdiyi vaxtı təsir etmədiyi üçün uzaqdan işləməkdir. İşəgötürənləri evdən çıxmadan işləmək imkanı təmin edəcək qadınlar üçün şanslıdır. Yan iş axtaracaq analıq işçiləri üçün problem, sərbəst iş bazarında çox sayda təklif arasından ən məqbul olanı necə seçməkdir.
Axı, ana üçün yalnız bir “boss” var və bu “hesablanmalıdır”.
