Həm işçi, həm də işəgötürən üçün hansı əsasla işdən çıxarıla biləcəyini bilmək vacibdir. Hər bir ölkənin əmək münasibətlərini tənzimləyən öz qanunvericiliyi var. Buna görə Ukraynada işləyən bir rus üçün yerli əmək qanunvericiliyinin xüsusiyyətləri barədə məlumatlara ehtiyac olacaqdır.
Təlimat
Addım 1
Hər hansı bir işdən azad etmə əmək məcəlləsinin maddələrindən birinə uyğun olaraq həyata keçirilir. İşəgötürəndən ayrılma işçinin istəyi ilə baş vermiş olsa belə, iş kitabında qanunun müvafiq maddəsi göstəriləcəkdir.
Addım 2
İşdən çıxarılandan sonra işəgötürən bir səbəb tapmalıdır. Bir sıra məqalələr üçün işçinin razılığı olmadan işdən çıxarma mümkündür. Məsələn, işdən çıxarılma səbəbi əvvəllər bu vəzifəni tutmuş şəxsin işinə qayıtması ola bilər. Əgər işdən çıxarılan şəxs iş məzuniyyətində və ya analıq məzuniyyətində olan bir işçini əvəz edirdisə, bu doğrudur. Kadrlar cədvəlindəki dəyişiklik səbəbindən işçinin vəzifəsi itdikdən sonra işdən çıxarılmasına da icazə verilir. Ancaq hər iki halda, işəgötürən müqaviləni yalnız təşkilatda işçi üçün başqa boş vəzifə olmadığı təqdirdə ləğv edə bilər.
Addım 3
Bəzi hallarda işəgötürən müəssisədəki oxşar vakansiyaların mövcudluğundan asılı olmayaraq bir insanı işdən çıxara bilər. Bunun səbəbi işdən kənar qalma ola bilər - iş yerində üç saatdan çox motivasız qalma. Həm də işdən çıxarmaq işdə sərxoşluqla nəticələnə bilər və peşə vəzifələrini yerinə yetirərkən sistematik olaraq kobud səhvlərə yol aça bilər.
Addım 4
İşəgötürənin tələbi ilə hər bir işdən çıxarılma sənədli əsasa sahib olmalıdır. Məsələn, gecikdiyinə görə işdən çıxarma yalnız işçilərin gediş və gəlişinin qeydiyyatı olduğu təqdirdə mümkündür. Yetərli səriştəsizliyə və ya səhvlərə görə işdən çıxarıldığı təqdirdə, işəgötürən də hərəkətlərinin qanuniliyini sənədlərlə - işçinin təkrar sertifikatlaşdırma nəticəsi və ya həmkarlarından gələn şikayətlərlə sübut etməlidir.
Addım 5
İşçi işdən çıxarılmasını qəbul etmirsə, məhkəməyə müraciət edə bilər. Onun lehinə bir qərar verildikdə, o, yalnız işə bərpa olunmayacaq, həm də itirilmiş əmək haqqını geri ala biləcəkdir.
