Bəzən işçinin uzun müddət olmaması bütün iş prosesini ləngidir. Bu fakt, ilk növbədə, belə bir işçidən ən qısa müddətdə qurtulmaq istəyən müəssisə rəhbərini qəzəbləndirir. Ancaq bəzən bu olduqca problemlidir.
Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarmaq üçün bir səbəb deyil
Qanunun məktubuna görə, səhiyyə səbəbindən tez-tez işdən kənarlaşan bir işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar işəgötürənin təşəbbüsü yolverilməzdir. Uzun müddətli xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən azad olmaq üçün kifayət deyil. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində uzun müddət davam edən xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən işçinin işdən çıxarılmasını təmin edən bir bənd yoxdur.
Buna görə də, bir şəxs tez-tez və uzun müddətli xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən azad edildiyi təqdirdə, bu fakt birbaşa qanun pozuntusudur. Bu halda, işdən çıxarılan işçi bu mövzuda əmək müfəttişliyinə müraciət etməli və məhkəmə yolu ilə işə bərpa olunmalıdır. Burada istənilən məhkəmə işdən çıxarılan işçinin tərəfində olacaq. Bundan əlavə, işə qayıdaraq, bərpa edildikdən sonrakı gün işəgötürənin günahı üzündən işsiz qalma vaxtı üçün lazımi cəza alarkən istefa məktubu yaza bilərsiniz. İşçinin sağlamlığı və ya xəsarət alması səbəbindən iş qabiliyyəti olmadığı müddət məhdud deyil. Bəzi hallarda xəstə qohumuna qulluq göstərilməsi ilə əlaqədar əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti də məhdud deyil.
İstisnalar
Yalnız müstəsna hallarda işçinin xəstəliyi işəgötürənə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququ verir. Bu işdən çıxarılma müvafiq tibbi hesabata əsaslanır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndi işdən çıxarılma müddətinin ətraflı təsvirini verir.
Əmək qanunvericiliyinin bu maddəsində deyilir: işdən çıxarma proseduru səhhətinə görə başqa bir işə, 4 ay və ya daha çox müddətə müvəqqəti köçürülməyə və ya daimi köçürməyə ehtiyacı olduğunu təsdiqləyən tibbi arayış olduqda qanuni sayılır. bu köçürmədən imtina edir və ya işəgötürəndə lazımi vakansiya yoxdur.
Əslində, Əmək Məcəlləsinə yalnız dövlət mülkiyyətində olan müəssisələrdə, daha sonra müəyyən bir müddətə qədər əməl olunur. Xəstəliyə görə ödəniş dövlət xəzinəsindən gəlir və ya hər şey dövlət sığortası ilə ödənilir. Ticarət təşkilatında rəhbərlik tez-tez xəstələnən işçiləri sevmir, çünki sahibkar xəstəlik məzuniyyətini öz cibindən ödəyir. Və tez-tez işçinin istefa məktubu yazmağa məcbur olduğu bütün "şərtlər" yaradılır.
Buna görə, xəstəlik məzuniyyətini tez-tez almaq üçün bir səbəb varsa, bu faktı rəhbərliklə dərhal müzakirə etmək daha yaxşıdır. Şübhəsiz ki, bir növ güzəşt olacaq, çünki menecerlər də insanlardır və bir işçi öz sahəsində birinci dərəcəli mütəxəssisdirsə, heç bir halda onu itirmək istəmirsiniz.
