Mükafat bir işçi üçün yüksək performans nəticələrinə görə maddi bir təşviqdir. Bonus ödənişləri dövri və ya birdəfəlik ola bilər. Birincisi əmək haqqı sisteminə daxil edilmişdir. İllik və ya rüblük mükafat alan mütəxəssislərin dairəsi, habelə nağd təşviq miqdarı, təşkilatda qüvvədə olan xüsusi bir tənzimləmə ilə müəyyən edilir. Birdəfəlik mükafatlar yalnız direktorun qərarı ilə təyin edilir və işçi qüvvəsinin ayrı-ayrı üzvlərinə verilir. Mühasibat şöbəsinə birdəfəlik ödənişlərin hesablanması üçün sənədli əsaslandırma tələb olunur - bonuslar üçün müraciət.
Təlimat
Addım 1
Birdəfəlik bonus üçün təqdimat həvəsləndirilən işçinin çalışdığı struktur bölməsinin rəhbəri tərəfindən yazılır. Təşkilatınızın ciddi bir təqdimetmə forması yoxdursa, onu bir qeyd və ya yaddaş şəklində təşkil edin.
Addım 2
Standart A4 vərəqəsinin sağ yuxarı küncündə vəzifənin tam adını, menecerin soyadını və baş hərflərini yazın. Məsələn: "MMC-nin direktoru" Dürüst İş "İ. İvanova". Sonra öz vəzifənizi, baş hərflərinizi və soyadınızı qeyd edin: "Marketinq şöbəsinin müdiri S. V. Petrova."
Addım 3
Sənədin başlığını, blanklardan istifadə edirsinizsə, təşkilatın detallarının altındakı 2-3 sətrin altındakı və ya "başlıq" ın son sətrinin altından 1-2 sətirdə çap edin. Başlıq qısa və mümkün qədər spesifik olmalıdır, məsələn: "Aparıcı mütəxəssis SSSergeev-in həvəsləndirilməsi haqqında" və ya "Aparıcı mütəxəssis SSSergeev-in təltif edilməsi haqqında" və ya "Aparıcı mütəxəssis SSSergeev üçün maddi təşviqlər haqqında". Sətrin ortasında 4-5 sətir ayıraraq sənədin növünü göstərin: "memo", "memo".
Addım 4
Bonus təqdimetmə mətninizi işçinin ləyaqətini sadalayaraq başlayın. Bəzən ərizə rəsmi olur, əgər mükafat üçün təşəbbüs direktordan gəlirsə və ödəniş miqdarı artıq müəyyənləşdirilibsə. Bu vəziyyətdə özünüzü bir mütəxəssisin peşəkar keyfiyyətləri və performans göstəricilərinin ümumi təsviri ilə məhdudlaşdıra bilərsiniz. Məsələn: “Şirkətdə işlədiyi ilk gündən marketinq şöbəsinin aparıcı mütəxəssisi S. S. Sergeev özünü potensialından mürəkkəb istehsal problemlərini həll etmək üçün istifadə edən səriştəli bir mütəxəssis kimi göstərmişdir. Daim özünü inkişaf etdirməyə və peşəkar inkişafa can atır. Bu il Sergeev rəsmi vəzifələrinin öhdəsindən uğurla gəldi, rəhbərdən dəfələrlə əlavə tapşırıqlar verdi və təşkilatın ictimai həyatında iştirak etdi. Sergeevdə əmək intizamını pozan və digər şərhlər yoxdur. SS Sergeevə pul mükafatı verməyinizi xahiş edirəm."
Addım 5
Mükafatlandırma fikri "aşağıdan", birbaşa rəhbərdən gəldikdə və rəhbərlər buna əmin olmalıdırlar, işçinin əhəmiyyətli şəxsi töhfəsini təsdiqləyən konkret faktları sadalayın. Mütəxəssisin fəaliyyəti nəticəsində təşkilatın əldə etdiyi bütün üstünlükləri ətraflı təsvir edin. Mükafatın miqdarı barədə də fərziyyə edin. Məsələn: “Marketinq şöbəsinin aparıcı mütəxəssisi S. S. Sergeev 2011-ci ilin fevral ayında potensial müştərilərin diqqətini yeni bir şirkət növü xidmətinə -“Ev Bitkilərinin Sığortası”na cəlb etmək üçün bir kampaniya hazırladı. Bu aksiya nəticəsində 150-dən çox sığorta müqaviləsi bağlandı, 500-dən çox ilkin razılaşma əldə edildi. Bundan əlavə, əvvəllər bağlanmış müqavilələrdə Honest Business MMC-nin müştərilərinə göstərdiyi xidmətlərin siyahısını genişləndirən əlavə şərtlər tətbiq edilmişdir. SS Sergeevi 30.000 rubl pul mükafatı ilə mükafatlandırmanızı xahiş edirəm."
Addım 6
Yaddaşın sonunda müəllifin adını, soyadını və baş hərflərini göstərin, həmçinin şəxsi imza qoyun. Məsələn: “Marketinq şöbəsinin müdiri S. V. Petrova”. Mükafat üçün təqdimat şöbənizin fəaliyyətinə nəzarət edən menecer müavini ilə razılaşın. Sonra təşkilatın direktoruna müraciət edin. Qərarını aldıqdan sonra kadrlar şöbəsi mükafatlar üçün bir əmr verəcək və mühasibat şöbəsi vəsait toplayacaqdır.
