Müəssisə rəhbərliyi işçini mükafatlandırmaq barədə qərar qəbul edərsə, kadrlar şöbəsinin işçiləri və ya birbaşa rəhbərinin bu işçinin təsvirini yazması lazımdır. Bu sənədin mətni hər hansı bir şəkildə tərtib olunsa da, yazılması üçün əsas qaydalar mövcuddur.
Təlimat
Addım 1
Bu işçinin birbaşa rəhbərinə bir təsvir yazmağınız tapşırılıbsa, bunun üçün kadrlar şöbəsindən mükafatlar və təşviqlər haqqında bütün lazımi məlumatları və məlumatları tələb etməlisiniz.
Addım 2
Mükafat üçün təsvirdə işçinin peşə və iş keyfiyyətlərinə diqqət yetirmək lazımdır. Tərtib etmək üçün son sertifikatlaşdırma üçün hazırlanmış sənədlər paketindən istifadə edə bilərsiniz. Xüsusiyyət rəsmi bir sənəddir, buna görə iş sənədləri üçün tələbləri müəyyənləşdirən GOST R 6.30-2003 uyğun olaraq tərtib olunur.
Addım 3
Xarakteristikanın mətnini məntiqi olaraq bir-biri ilə əlaqəli bir neçə struktur bloka bölün. "Xüsusiyyət" sözündən sonra işçinin soyadını, adını və atasının adını, tutduğu vəzifəni göstərdiyi bir başlıqla yazmağa başlayın.
Addım 4
Anketinin təfərrüatlarını qısaca yazın, doğulduğu ili və yeri, məzun olduğu təhsil müəssisələrini və təlim zamanı qazandığı ixtisasları göstərin. Bir neçə kəlmə ilə şirkətinizə girməmişdən əvvəl iş təcrübəsini və ailə vəziyyətinizi təsvir edin.
Addım 5
Mükafat üçün xarakteristikaların əsas mətni işçinin işgüzar və peşəkar keyfiyyətlərinin təsvirini ehtiva etməlidir. İşçinin bu müəssisədəki karyerasının bütün mərhələlərini, hansı ildən və hansı vəzifələrdə işlədiyini əks etdirin. Peşə və vəzifə məsuliyyətləri səbəbindən həll etdiyi məsələlərin çeşidini təsvir edin.
Addım 6
İştirak etdiyi layihələri göstərin. Bu işçinin şirkətinizin formalaşmasına verdiyi töhfədən və qürur duyduğu nailiyyətlərdən və əmək qələbələrindən danışın. Bu iştirakın necə qeyd olunduğunu və təşviq olunduğunu əks etdirin.
Addım 7
İşçinin peşəkar şəkildə necə inkişaf etdiyini, hansı əlavə təhsil aldığını, hansı ixtisasartırma kurslarını və hansı ildə bitirdiyini izah edin. Elmi əsərləri sadalayın, əgər varsa, konfrans iştirakçılarının qatıldığı konfrans və peşəkar icmalları qeyd edin.
Addım 8
Mükafat üçün müraciət edən şəxsin şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirin, ünsiyyətcilliyini, iş kollektivindəki nüfuzunu, ədəbini, çalışqanlığını, fədakarlığını və vicdanını qeyd edin.
Addım 9
Təsvirdə işçinin hansı münasibətlə mükafatlandırılması planlaşdırıldığını göstərin.
