Maddi qarışıqlıq dövründə bir çox müəssisə işçilərini ixtisar edərək optimallaşdırma yolları axtarır. Bu baxımdan "tərəflərin razılığı ilə rədd edildi" ifadəsi getdikcə daha çox yayılmışdır. Bu işdən çıxarılma üsulu həm işəgötürən, həm də işçi üçün faydalı ola bilər. Bunu etmək üçün düzgün bir müqavilə bağlamalısınız.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi,
- - iş tarixi.
Təlimat
Addım 1
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma işəgötürən üçün inkaredilməz üstünlüklərə malikdir, çünki bu halda müqaviləni imzaladıqdan dərhal sonra işçi ilə bölüşə bilərsiniz, işdən azad olunma barədə əvvəlcədən bildiriş yazmaq və iki ay ərzində əmək haqqı xərcləri çəkmək məcburiyyətində deyilsiniz. Lakin, bu vəziyyətdə əvvəlcə işçini belə bir sənədi imzalamağa razı etməlisiniz. Bunu etmək üçün bundan öz xeyrini görməlidir.
Addım 2
İşçinin razılığa əsasən təklif olunan işdən çıxarılmasını rədd etməməsi üçün işəgötürən ona iki ay ərzində orta əmək haqqı miqdarında qanunla müəyyən edilmiş ödənişləri ödəməlidir. Kompensasiyanın şərtləri və miqdarı müqavilədə göstərilməlidir və məcburidir. Əks təqdirdə, işçi müqaviləni icra edilmədiyi üçün məhkəmədə etiraz edə bilər.
Addım 3
İşçi təklifinizə razı olarsa, əmək müqaviləsinə xitam verilmə tarixini və bağlandığı şərtləri göstərdiyiniz bir sənəd tərtib etmə proseduruna başlayın. Müqavilə sərbəst formada tərtib olunur, bağlanması üçün məcburi forma və şərtlər verilmir.
Addım 4
Əvvəlcə işçi ilə işdən çıxarılma, təzminat ödənişi və s. Bütün nüansları müzakirə edəcəyiniz şifahi bir razılaşma əldə edin.
Addım 5
Sonra bu müqavilələri kağıza köçürün. İşdən çıxarma müqaviləsini düzgün tərtib etmək üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin "Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma" müvafiq 78-ci maddəsini oxuyun.
Addım 6
Sənədinizdə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin bu maddəsinə baxın. Müqavilənin ləğv olunma tarixini göstərin, məlumatlarınızı doldurun.
Addım 7
Müqaviləni imza üçün işçiyə təqdim edin. Verilərini düzgün doldurduğuna, imzalanıb şifrəsini açdığına əmin olun.
Addım 8
Bu sənəd əsasında bu işçini işdən azad etmə qərarını əks etdirdiyiniz bir əmr yazın və hansı tarixin işçinin işinin son günü sayılacağını qeyd edin. Bu əmrə əsasən, müəssisənin mühasibat şöbəsi bütün ittihamları əks etdirən hesablama qeydini hazırlamalıdır.
Addım 9
Bu əmrə əsasən, işçinin iş kitabına müvafiq bir qeyd daxil edin. Bütün ödənişləri və kompensasiyaları ödəyin və keçmiş bir işçiyə iş dəftəri verin.
