Bir vəzifə və ya iş vahidi ştat cədvəlindən xaric edildikdə, işçi heyətinin və ya sayının azaldılması proseduru həyata keçirilir. İşçinin başqa bir vəzifəyə köçürülməsi mümkün deyilsə, işdən çıxarılma işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verir. Bu vəziyyətdə bütün rəsmiyyətlərə ciddi riayət etmək lazımdır. İşdən çıxarılan işçinin işdən azad edilməsinə görə məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır, eyni zamanda işdən çıxarılmanın qanuni olduğunu və ixtisar proseduruna riayət etməsi işəgötürənin məsuliyyətidir.
Zəruri
ştat cədvəli, iş dəftəri, işçilərin şəxsi kartları
Təlimat
Addım 1
Kəsmə əmri hazırlayın. Konkret hansı vəzifələrin ixtisar olunduğunu, ixtisarların səbəblərini, ştat cədvəlindən kənarlaşdırılma tarixini, ixtisarların aparılmasına cavabdeh vəzifəli şəxsləri göstərin.
Addım 2
Yeni ştat cədvəlini doldurun və təsdiqləyin, etibarlılıq tarixini göstərin. Heyət cədvəlinin forması Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. (vahid forma T-3). Yeni dövlətlər rəhbərin əmri ilə qüvvəyə minir.
Addım 3
İşdən çıxarılacaq işçilərin şəxsi sənədlərini formalaşdırın. Bu, işdə qalmağın üstün hüququna qərar vermək üçün lazımdır. Təhsil, ixtisas, iş təcrübəsi, ailə vəziyyəti (tək anadan olan kiçik uşaqların olması) ilə bağlı sənədlər olmalıdır. Üstünlük barədə qərar komissiya tərəfindən qəbul edilir və protokolda əks olunmalıdır.
Addım 4
İxtisar tarixindən iki aydan gec olmayaraq işçilərə qarşıdakı ixtisar barədə bildirişlər təqdim edin.
Addım 5
Kiçikləşdirilmiş işçilərə başqa bir iş və ya vəzifə təklifi təklif edin, işçi bu cür təkliflərlə imzaya qarşı tanış olur. Bu, üç dəfə edilməlidir: işdən çıxarılma barədə bildirişin çatdırılması zamanı, iki aylıq bildiriş müddəti ərzində və işdən çıxarılma tarixindən əvvəl.
Addım 6
İşçi həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvüdürsə, işdən çıxarılmadan iki ay əvvəl əsas həmkarlar ittifaqını xəbərdar etməlidir. Həmkarlar ittifaqının motivli rəyini işçinin şəxsi işinə əlavə edin.
Addım 7
İşçiləri ixtisar etmək üçün işdən azad etmə əmri verin, işçini tanış edin.
Addım 8
İş dəftərinə bir giriş yazın, işçinin şəxsi kartını verin.
