Kadr ehtiyatı əksər iri müəssisələrin kadr xidmətlərində mövcuddur. Böyük bir şirkətdəki bir vakansiya gözlənilmədən boşala bilər və İK meneceri sol işçi üçün operativ bir əvəz tapmağa borcludur. Bu vəziyyətdə potensial namizədlərin tərcümeyi-hal seçimi gəlir.
Zəruri
- - xülasə
- - internet
Təlimat
Addım 1
Hər hansı bir böyük şirkətin istedad hovuzunda olmaq, özünüzü yeni karyera nailiyyətlərinə bir neçə addım yaxınlaşdırmaq deməkdir. İşə qəbul edən mütəxəssislər əmindirlər ki, hazırkı vəziyyətinizdən tamamilə razı olsanız da, daha prestijli və gəlirli bir iş üçün şərti axtarışda ola bilərsiniz. Başlamaq üçün çalışmaq istədiyiniz şəhərdəki şirkətlərin hərtərəfli monitorinqini aparın. Şəhərinizdəki hər hansı bir elektron qovluqdan, iş almanaxından və ya sarı səhifələrdən istifadə edərək möhkəm bir nümunə alın. Potensial iş baxımından ən cəlbedici şirkətləri soruşun. İnternetdən, mətbuatda olan nəşrlərdən, həmçinin tematik forumlardan (şəhərinizin işi və həyatı haqqında saytlarda) istifadə edin. Beləliklə seçilmiş şirkətin daxili mühitinə obyektiv baxa bilərsiniz. Şirkətlərin siyahısını, potensial mövqelərini düzəldin və əsas tapıntılarınızı və qeydlərinizi qeyd edin.
Addım 2
Bütün peşəkar nailiyyətlərinizi, təcrübənizi və şəxsi keyfiyyətlərinizi ehtiva edən əsas bir tərcümeyi-hal yaradın. Yüksək keyfiyyətli qara və ağ fotoşəkil əlavə edin. Sonra, əvvəllər tərtib edilmiş siyahıya əsasən öz cv-nizi göndərməlisiniz. Ancaq bunun üçün orada göstərilən məlumatları bir az dəyişdirməlisiniz. Məsələn, təhsiliniz üzrə bir marketinq işçisisinizsə, marka meneceri, reklamçı və PR meneceri kimi işləyə bilərsiniz. CV-də seçilmiş vakansiyadan asılı olaraq, bu iş üçün zəruri olan peşəkar bacarıqlara diqqət yetirin. Sənədi lazımsız məlumatlarla yükləməyin. CV-lərinizi "İstedad hovuzuna" mövzu hissəsində göstərərək elektron poçtunuza göndərin. CV göndərdikdən bir gün sonra şirkətin İnsan Resursları şöbəsinə zəng vurun və elektron poçtunuzun alınıb-alınmadığını yoxlayın. Mümkündür ki, sizin barədə daha dolğun bir təsəvvür əldə etmək üçün müsahibəyə dəvət olunasınız. Müsahibə üçün istədiyiniz əmək haqqının səviyyəsi və niyə ümumiyyətlə yeni bir iş axtardığınız barədə suallara əvvəlcədən aydın cavablar hazırlamalısınız.
Addım 3
Müəssisənin kadrlar şöbəsinə növbəti zəng yalnız bir neçə ay ərzində olmalıdır. Bəlkə də bu müddət ərzində yeni vakansiyalar meydana çıxacaq, ancaq tərcümeyi-halınız itiriləcək və ya əvvəllər insan resursları ilə məşğul olan işçi dəyişəcəkdir. Lazım gələrsə, tərcümeyi-halınızı yenidən göndərin.
Addım 4
Bəzən onsuz da çalışdığınız şirkət çərçivəsində bir istedad hovuzu formalaşır. Bu vəziyyətdə bir az fərqli bir məna daşıyır. Genişləndirilməsi və ya yeni vəzifələrin tətbiqi planlaşdırılırsa şirkət rəhbərliyi belə bir ehtiyat yaradır. Artıq bu şirkətdə tanıdığınız üçün tərcümeyi-hal tələb olunmur. Bununla yanaşı, əlavə sorğu anketləri doldurmanız və testlər verməyiniz istənəcəkdir. Bir kadr ehtiyatının formalaşdırılmasını təkbaşına öyrənirsinizsə, təşəbbüs göstərin və namizədliyinizi irəli sürün. Bunu etmək üçün rəhbərlik üçün şirkət daxilində öz inkişafınıza dair vizyonunuzu və özünüzə götürməyə hazır olduğunuz yeni funksiyanı əks etdirən bir sənəd hazırlayın.
