Bəzən istehsal ehtiyacları səbəbindən (qurumun modernləşdirilməsi, yenidən təşkili) yeni bir vəzifə təqdim edildikdə heyət cədvəlində dəyişiklik edilməsi tələb olunur. Bunu necə düzgün etmək olar?
Təlimat
Addım 1
Xahiş edirik unutmayın: bir təşkilatda yalnız işçi heyətində görünən bir vəzifə üçün yeni bir işçi işə götürmək mümkündür. İşçi olmayan bir struktur bölməsinə işçi götürə bilməzsiniz.
Addım 2
Heyət cədvəlinə yeni bir vahid daxil etməzdən əvvəl, əmək haqqının hesablanmış sayını yoxlayın (smeta ilə göstərilmişdir). Yeni ştat cədvəli tərtib edilərkən ümumi ştat vahidlərinin sayı da göstərilməlidir.
Addım 3
Sifarişlə təsdiqlənmiş, qeydiyyat nömrəsi olan yeni ştat cədvəlini tərtib edin. Sifariş yeni bir ştat vahidi və / və ya yeni bir vahid tətbiq edilməsinin zəruriliyini əsaslandırmalıdır. Bu cür sifarişlər üçün təsdiq edilmiş bir forma yoxdur. Buna görə də başlığı "Kadr cədvəlindəki dəyişikliklər haqqında" və s. Cədvəl dəyişiklikləri çox əhəmiyyətli olmasa da, eyni sifariş tərtib edilməlidir.
Addım 4
Yeni bir vəzifə təqdim etməzdən əvvəl yuxarı orqana müvafiq bir ərizə yazın (varsa). Müraciətdə yeni bir vəzifənin təqdim edilməsi üçün bir tələb olmalıdır. Və yalnız bundan sonra bir sifariş hazırlayın.
Addım 5
Sifarişdə hansı bir vəzifə təqdim etdiyinizi, hansı şöbəyə təyin etdiyinizi göstərin (mövcud deyilsə, əvvəlcə onu yaratmalı və təşkilatın baş mühasibi haqqında ayrıca bir əmr verməlisiniz. Uyğunluğa cavabdeh bir şəxs təyin edin. sifariş (ümumiyyətlə direktor müavinlərindən biri).
Addım 6
Yeni bir vəzifənin tətbiqi barədə bir əmr verdikdən sonra işçinin bütün vəzifələrini göstərən bir iş təsviri hazırlayın. Və yalnız bundan sonra vəzifəyə yeni bir işçi qəbul edə və ya artıq başqa bir vəzifədən təşkilatınızda çalışan bir işçini ona köçürə biləcəksiniz.
