Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işəgötürən müvəqqəti işə qəbul olunan işçilərlə, məsələn, əsas işçinin valideynlik məzuniyyəti olduqda, müddətli müqavilə bağlamaq hüququna malikdir. Belə bir işçini işə götürərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, yəni 59-cu və 79-cu maddələrə əsasən rəhbərlik edilməlidir.
Təlimat
Addım 1
Əmək Məcəlləsinə əsasən, hər hansı bir işçi ilə (müvəqqəti və ya daimi) əmək müqaviləsi bağlamalısınız. İşə qəbul üçün əsas işəgötürənin müraciətidir. Buna görə gələcək işçinizdən adınıza bir şərh yazmağını xahiş edin. Burada istədiyi vəzifəni, həm də işin müvəqqəti olmasını göstərməlidir.
Addım 2
Böyük təşkilatlarda gələn bütün yazışmalar katib tərəfindən saxlanılan xüsusi jurnallarda qeyd olunur. Əgər sizdə varsa, müraciətin qəbul olunduğunu qeyd edin.
Addım 3
İşçi müvəqqəti olmasına baxmayaraq, yerli aktları, məsələn, iş təsvirini imzalamalıdır. Məsuliyyətlər, hüquqlar və iş şərtləri haqqında məlumatları buraya daxil edin.
Addım 4
Bir inzibati sənəd doldurun - iş əmri. T-1 nömrəli vahid formadan istifadə edə bilərsiniz və ya özünüz inkişaf etdirə bilərsiniz (təşkilatın mühasibat siyasətində düzəltdiyinizə əmin olun). İşin mahiyyəti (müvəqqəti) haqqında məlumatları buraya daxil edin, vəzifəsini və əmək haqqının miqdarını göstərin. Sifariş vermək üçün əsas işçinin ifadəsidir.
Addım 5
Əmək müqaviləsi tərtib edin və müəyyən bir müddətə verilməlidir. Burada vaxt aralığını (məsələn, bir il) təyin edə bilərsiniz və ya müəyyən bir tarix daxil edə bilərsiniz (məsələn, müqavilə 01 yanvar 2012-ci il tarixinədək qüvvədədir).
Addım 6
İşçinin bir müddət işə götürülməsinə baxmayaraq, şəxsi kart tərtib etməlisiniz. İşçi haqqında məlumatları orada daxil edin - pasport məlumatları, VÖEN məlumatları, SNILS və digərləri. İşin mahiyyətini yazın. Fərdi iş də qura bilərsiniz, buraya sifarişlər, əmək müqaviləsi daxil olmaqla bütün sənəd nüsxələrini daxil edə bilərsiniz.
Addım 7
İşçinin iş kitabını, yəni "İş haqqında məlumat" sütununa doldurun, işə qəbul qaydasına əsasən bir qeyd daxil edin.
