Valideyn Məzuniyyətində Olan Bir Işçinin Necə Köçürülməsi

Mündəricat:

Valideyn Məzuniyyətində Olan Bir Işçinin Necə Köçürülməsi
Valideyn Məzuniyyətində Olan Bir Işçinin Necə Köçürülməsi

Video: Valideyn Məzuniyyətində Olan Bir Işçinin Necə Köçürülməsi

Video: Valideyn Məzuniyyətində Olan Bir Işçinin Necə Köçürülməsi
Video: İşçinin məzuniyyət pulu necə hesablanır? 2024, Noyabr
Anonim

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinə uyğun olaraq, valideyn məzuniyyətində olan bir işçi iş yerini qorumalıdır. Qeyri-sabit iqtisadi vəziyyətdə, işəgötürən bəzən işçilərini vəzifələrini azaldaraq digər iş yerlərinə köçürmək məcburiyyətində qalır. Belə bir vəziyyətdə menecer nə etməlidir, çünki qanuna görə bir qadına vəzifə verilir və köçürmək mümkün deyil.

Valideyn məzuniyyətində olan bir işçinin necə köçürülməsi
Valideyn məzuniyyətində olan bir işçinin necə köçürülməsi

Təlimat

Addım 1

Gənc bir ananı başqa bir iş yerinə köçürmək istəyirsinizsə, ondan icazə alın. Dərhal sual yaranır: bunu necə etmək olar, çünki tətildədir. Bunu etmək üçün bir zəng edin (gənc analarla əlaqədar olaraq, əmək qanunvericiliyi buna imkan verir). Bir məktub yazın, bir işçiyə ünvanlayın. Tətildən zəng etmək üçün səbəbi daxil etdiyinizə əmin olun. İşçi verilən məlumatlarla razılaşarsa, sənədi imzalamalı və tanışlıq tarixini qoymalıdır.

Addım 2

İşçinin ünvanına köçürmə bildirişi verin. Əmək qanunvericiliyinə görə, əmr qüvvəyə mindiyi gündən iki aydan gec olmayaraq işçi tərəfindən imzalanmalıdır. Buna görə bir işçini yenidən tətilə göndərmək üçün ondan bir köçürmə ərizəsi yazmasını istəməsi məsləhətdir.

Addım 3

Sifariş hazırlayın. Sənəddə valideynlik məzuniyyətindən çağırılma səbəbini, tətilin bitmə tarixini, işçinin məlumatlarını göstərin. İmza üçün inzibati sənədi işçiyə verin. İşçinin şəxsi kartında dəyişikliklər edin, şəxsi sənəddə tərtib edilmiş bütün sənədləri verin.

Addım 4

İşçilərlə əmək müqaviləsinə əlavə bir müqavilə bağlayın, çünki şərtlərdən birini dəyişdirirsiniz. Sənəddə yeni vəzifəni, əmək haqqının miqdarını və digər iş şəraitini göstərin. Lazım gələrsə bir iş təsviri tərtib edib işçiyə imza üçün verin.

Addım 5

Sonra, bir köçürmə əmri verin. Bu sənəddə işçinin təfərrüatlarını, əvvəlki və yeni iş yerini göstərin. Köçürülmə səbəbini (məsələn, əlavə razılaşma), əmək haqqının miqdarını göstərdiyinizə əmin olun. Sənədi bir işçi ilə kopyalayın.

Addım 6

Bundan sonra ştat cədvəlində və tətil cədvəlində dəyişiklik edin. Bunu sifarişlərlə edin.

Addım 7

İşçi yenidən tətilə getmək istəyirsə, ərizəsinə əsasən bir sifariş doldurun. Tətil cədvəlində və şəxsi kartınızda dəyişikliklər edin.

Tövsiyə:

Bir Işçinin Part-time Işə Necə Köçürülməsi

Bir Işçinin Part-time Işə Necə Köçürülməsi

Bəzi təşkilatlar bəzi maliyyə çətinlikləri yaşayır. İşçilərin ixtisarına müraciət etməmək üçün yalnız iş gününü qısalda bilər, yəni işçiləri part-time işə keçirtmək olar. Bu, əmək xərclərini azaltmağa kömək edəcəkdir. Həm də, işçinin bütün iş günü ərzində iş yerində olmasına ehtiyac olmadığı halda bu rejimin istifadəsi məsləhətdir

Bir Işçinin Başqa Bir Işə Necə Köçürülməsi

Bir Işçinin Başqa Bir Işə Necə Köçürülməsi

Elə bir vəziyyət var ki, işçinin başqa bir vəzifəyə keçirilməsinə ehtiyac var. Belə bir köçürmə həm işçinin təşəbbüsü, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilir. Başqa bir vəzifəyə keçmənin səbəbləri müvəqqəti əlillik səbəbi ilə işçinin bir vəzifədə olmaması, valideynlik məzuniyyətində olması, analıq məzuniyyəti, işçinin işdən çıxarılması, iş şəraitinin dəyişdirilməsi və s

Bir Işçinin Başqa Bir Vəzifəyə Necə Köçürülməsi

Bir Işçinin Başqa Bir Vəzifəyə Necə Köçürülməsi

Təşkilat daxilində bir işçinin başqa bir vəzifəyə köçürülməsi lazım olduqda bir çox təşkilat belə bir vəziyyətlə qarşılaşır. Təəssüf ki, personal işçiləri bu məsələdə səhvlər edirlər ki, bu da əmək müfəttişliyindən sanksiyalara səbəb ola bilər

Valideyn Məzuniyyətində Olan Bir Işçini Necə Qovmaq Olar

Valideyn Məzuniyyətində Olan Bir Işçini Necə Qovmaq Olar

Valideyn məzuniyyətində olan qadınlar işlərindən azad edilməkdən qorunur və sosial məzuniyyətdən əvvəl qeydiyyata alındılar. İşəgötürənin işə vaxtında gəlməyən işçini yalnız onunla razılaşdırmaqla işdən azad etmək hüququ vardır. Bu, şirkət ləğv edildikdə və ya işçilər müəssisədən kənarlaşdırıldıqda rəsmiləşdirilə bilər

Bir Işçinin Köçürülməsi Zamanı Bir əmr Necə Verilir

Bir Işçinin Köçürülməsi Zamanı Bir əmr Necə Verilir

Yerli inzibati sənədləşmə formalarından biri, təşkilatın yeganə rəhbəri və ya vəzifələrini rəsmi olaraq həyata keçirən şəxs adından verilən bir əmrdir. Sifarişlər işçilərin köçürülməsi ilə bağlı məsələlər də daxil olmaqla müəssisənin və işçilərinin əsas fəaliyyət istiqamətləri ilə bağlı qərarları və məsələləri əks etdirir