İşçiləri Necə Mükafatlandırmaq Olar

Mündəricat:

İşçiləri Necə Mükafatlandırmaq Olar
İşçiləri Necə Mükafatlandırmaq Olar

Video: İşçiləri Necə Mükafatlandırmaq Olar

Video: İşçiləri Necə Mükafatlandırmaq Olar
Video: Elvin Dadaşsoy-Komanda necə qurulur? İşçiləri necə seçək? 2024, Noyabr
Anonim

İşçiləri təşviq etmək menecerin idarəetmə fəaliyyətinin vacib hissəsidir. Həvəsləndirmə normadan artıq görülən iş üçün, həm də yerinə yetirilən işin yüksək keyfiyyəti üçün nəzərdə tutulur. Hər təşkilat öz işçi təşviq sistemini inkişaf etdirmişdir.

İşçiləri necə mükafatlandırmaq olar
İşçiləri necə mükafatlandırmaq olar

Təlimat

Addım 1

Hər şeydən əvvəl, hansı mükafat növünə müraciət edə biləcəyinizi diqqətlə düşünün. Bu, təşkilatınızdakı yardım fondunun miqdarından asılı olacaq. Büdcə təşkilatlarında ümumiyyətlə kiçikdir. Buna görə təşviq ediləcək işçilərin xüsusiyyətlərini diqqətlə sıralamalısınız. Həmkarlar ittifaqının üzvlərini təşviq sisteminin dizaynına cəlb edin. Qərar verərkən demokratiyaya belə hörmət ediləcəkdir. Bütün təşviq sistemi qurumun nizamnaməsində yazılmışdır.

Addım 2

Həm mənəvi, həm də maddi təşviqlərdən istifadə edin. Mənəvi təşviq (məsələn, bütün kollektiv qarşısında şifahi minnətdarlıq, diplomun verilməsi, tərifnamə təqdim edilməsi və s.) İşçinin özünə hörmətini artırır, bacarığına və yerinə yetirilən işə inam yaradır. Digər işçilər üçün də yaxşı bir nümunədir. Performanslarını yaxşılaşdırmağa çalışacaqlar.

Addım 3

Maddi təşviqlər (pul mükafatları) mənəvi olanlardan daha təsirli olur. Bir çox işçi üçün pul sertifikatdan daha vacib və əhəmiyyətlidir. Bundan əlavə, işçi gələcəkdə iş vaxtından artıq olduğu təqdirdə mükafata da ümid edə biləcəyini biləcək.

Addım 4

Maddi təşviq olaraq sanatoriyaya və ya uşaqlar üçün bir sağlamlıq düşərgəsinə çeklərin ayrılmasından da istifadə edə bilərsiniz. Bu şəkildə işçi yalnız təşviq almayacaq, həm də öz sağlamlığını və ya ailə üzvlərinin sağlamlığını yaxşılaşdıracaq. Bu da onun gələcəkdə uğurlu işinin açarı olacaqdır.

Addım 5

Səlahiyyətli bir lider, müəyyən bir işçi üçün hansı növ bir stimul istifadə edəcəyini bilməlidir. Bu işdə komandanın hər bir üzvünün psixologiyası və xarakteri barədə məlumat ona kömək edəcəkdir. İşi həvəsləndirmək işçini iş performansını daha da yaxşılaşdırmağa sövq edir.

Addım 6

Bütün təşviqlər komandaya çatdırılan bir sifariş vasitəsilə həyata keçirilməlidir. Bunu ümumi yığıncaqda şifahi şəkildə edin və ya sifarişi xidmət məlumat stendində yerləşdirin.

Tövsiyə: