Hər işəgötürənin hüququ var, lakin müəssisəsində mənəvi və maddi təşviq sistemi tətbiq etmək məcburiyyətində deyil. Fəxri fərmanla təltif etmək əxlaqi bir şəxsiyyəti təşviq edən növlərdən biridir. Hal-hazırda bu prosedur həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşma tələb etmir.
Təlimat
Addım 1
Müəssisədə işçilərin qiymətləndirilməsi meyarlarını, bütün mükafatlandırma prosedurlarını və əmək haqqı metodlarını aydın şəkildə tənzimləyən bir yerli tənzimləmə aktının yaradılması arzu edilir. Bu vəziyyətdə, işəgötürənin konkret şərtlər yarandıqda təşviq tədbirləri tətbiq etmək məcburiyyəti olacaqdır. Beləliklə, bir işçi müəyyən bir il ərzində bir komandada qüsursuz və vicdanlı işlədiyi üçün fəxri fərmanla təltif edilə bilər.
Addım 2
İşçi üçün bu təşviq üçün müraciət işçinin yerləşdiyi şöbə müdiri tərəfindən verilir. Bunun üzərinə bir təqdimat hazırlanır və şirkət rəhbərinə göndərilir. Çox vaxt bu, sadəcə rejissorun imzasını tələb edən sadə bir rəsmiyyətdir. Təqdimatda ərizəçinin soyadını, adını, atasının adını, vəzifəsini, bu müəssisədəki iş təcrübəsini, şəxsi işinə görə tərtib edilmiş məziyyətlərin qısa təsvirini yazın.
Addım 3
Bu ərizənin kadr işçilərinə göndərilməli olduğu müddət də "Fəxri Fərman haqqında Əsasnamə" yerli normativ aktında müəyyənləşdirilmişdir. Belə bir müddəa yoxdursa, ümumiyyətlə bu müddət ən azı iki həftədir.
Addım 4
Qərar müsbət olarsa, baş direktor adından əmr verilir. Mətn özü də blanklara daxil edilməlidir.
Addım 5
Müəssisənin kadr xidməti fəxri fərmanın verilməsi barədə məlumatları şəxsi işə, habelə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsinə uyğun olaraq iş kitabına daxil etməlidir. Bu vacibdir, çünki fəxri sertifikatlar bir işçinin "Əmək Qazisi" adına layiq görülə biləcəyi fərqi ifadə edir.
Addım 6
Diplom kollektivin ümumi yığıncağında təntənəli şəraitdə verilir. Müəssisələrin əksəriyyəti diplomu pul təşviqləri ilə dəstəkləyirlər. Mükafatın miqdarı "Fəxri Fərman" da yazıla bilər, lakin əksər hallarda bölmə rəhbərinin qərarına əsasən qalır.
