Statistikaya görə, şirkətin zərərlərinin 70% -i, işçilərinin iş vaxtını işçilərin yerinə yetirdiyi vəzifələrlə əlaqəli olmayan mövzularda söhbətlərə, internet saytlarına baxmağa sərf etməsi, işdən tez ayrılma və qalma səbəbindən baş verir. naharda gec. Bundan əlavə, bəzi şirkətlərdə kiçik oğurluq və dövlətə məxsus avadanlıqların şəxsi istismarı ola bilər. Səlahiyyətli bir liderin vəzifəsi işçilərinə nəzarət edərək bunu dayandırmaqdır.
Təlimat
Addım 1
İşçilər üzərində nəzarət səlahiyyətli kadr seçimi ilə başlayır. Əlbətdə ki, ilkin reportajda bir işçinin iş yerinə kağız qırpanları oğurlayaraq əyləncə yerlərini ziyarət edib-etməyəcəyini birmənalı şəkildə söyləmək mümkün deyil, lakin səlahiyyətli kadr zabiti vicdansız namizədləri qismən təmizləyəcəkdir.
Addım 2
Avtomatlaşdırılmış mühasibat və iş vaxtının qeydiyyatı sistemi işçilərin müntəzəm ləngimələri ilə mübarizə aparmağa kömək edəcəkdir. Bütün işçiləri giriş kartları ilə təchiz edərək, tabeliyində olanların hərəkətləri barədə məlumatların sizə məlum olacağına əmin ola bilərsiniz. Bundan əlavə, nəzarət sistemi təhlükəsizlik problemini həll edəcəkdir.
Addım 3
Kompüterin gün ərzində həyata keçirdiyi hərəkətlər haqqında məlumat toplamaq, saxlamaq və işləmək üçün hazırlanmış bir sıra proqramlar var. Ən populyar, işçinin gün ərzində ziyarət etdiyi saytlar haqqında məlumat toplayan, İnternetdəki işi izləyən proqramlardır. Sonradan, məlumatları təhlil etdikdən sonra tabeliyinizdə olanların “asdıqları” əyləncə saytlarını yarım gün ərzində blok edə bilərsiniz.
Addım 4
Qərbdə işçilərin video nəzarətindən geniş istifadə olunur. İki növü var - açıq və gizli. Birinci halda, işçilər hərəkətlərinin videokameralar tərəfindən izlənildiyini bilirlər, ikinci halda hər şey tabeçiliyində olanlardan gizli şəkildə baş verir. Aşkar bir fayda olmasına baxmayaraq - işçilərinizin nə etdiyini hər zaman görə bilərsiniz və lazım olduqda cədvəlində düzəlişlər edə bilərsiniz, bəzi işçilər çıxarıldıqlarını bildikləri üçün qorxaq və məhdud davrana bilərlər, bu da işlərinin keyfiyyətini aşağı salacaqdır. Çəkilişlər gizli aparılsa və bir gün məlum olarsa, ən sadiq işçilərin belə etibarını itirə bilərsiniz.
Addım 5
İş telefonlarına qulaq asmaq və şirkət poçtlarını oxumaq da populyardır. Əlbəttə, tabeçilərə bütün bu nəzarət üsulları barədə əvvəlcədən xəbərdarlıq edilməlidir, əks halda bu cür nəzarət sadəcə etikadan kənar olacaqdır.
