Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 123 saylı maddəsinə görə, şirkətin tətil cədvəli tərtib etməsi lazımdır.
Bu kadr sənədində müəssisənin bütün işçilərinin illik məzuniyyətlərinin paylanmasına dair məlumatlar göstərilir. Hər il tərtib edilməlidir, müəssisə rəhbəri bu sənədi növbəti təqvim ilinin başlanmasından ən geci 14 gün əvvəl təsdiqləyir. Cədvəlin yeni ilin başlanmasından sonra yaradıldığı təqdirdə, tarixin hələ "geriyə dönük" olaraq təyin edilməsi lazımdır.
Planlaşdırma qaydaları:
- Bir qayda olaraq, tətil cədvəli müəssisənin struktur bölmələrinə görə tərtib edilməlidir.
- İşçilərin istəklərini, onlar üçün əlverişli tətil vaxtını və istehsal imkanları ilə üst-üstə düşməsini nəzərə almaq lazımdır.
- Sonra cədvəl müəyyən bir şöbə müdiri ilə razılaşdırılır.
- Cədvəlin bütün müəssisə rəhbəri tərəfindən təsdiqlənməsi, hər hansı bir xüsusi sifarişin yaradılması tələb olunmur.
tətil cədvəli onun üçün nəzərdə tutulmuş T-7 nömrəli forma əsasən tərtib etmək daha yaxşıdır.
- Bu formada, yarım işləyənlər də daxil olmaqla, bütün işçilər qaydada göstərilir (üçüncü sütunda)
- Cədvəlin ikinci sütununda ştat cədvəlinə əsasən işçilərin vəzifələri göstərilir
- Dördüncü sütunda işçilərin kadr nömrələri göstərilməlidir, əgər müəssisədə varsa, əks halda sütun boş qalır
- Beşinci sütunda gələcək tətil üçün neçə təqvim günü ayrıldığını göstərməlisiniz. Ümumilikdə, bir işçinin iş ili üçün 28 təqvim gününə qədər vaxt götürmək hüququ vardır.
- Altıncı sütunda işçinin tətilə getdiyi tarix göstərilir, tətilin bitmə tarixinin daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur. Bununla birlikdə, yaxınlaşan tətil tam olaraq deyil, qismən istifadə ediləcəksə, zaman aralıqlarını təyin etməlisiniz
- Qalan sütunlar, altıncı və yeddinci, iş ili ərzində doldurulur. Yeddinci sütun tətil bitdikdən sonra, səkkizinci və doqquzuncu sütunlar tətil müddətinin başqa vaxta keçirilməsinə ehtiyac olduqda doldurulur.
- Sonuncu, onuncu sütunda tətilə dair hər hansı bir qeyd qeyd olunur.
