Gecə-gündüz xidmət növünün tələb olunduğu təşkilatlarda cədvəl üç gündən bir gün sonra tətbiq olunur. Tərtib edərkən əmək qanunvericiliyi normalarını rəhbər tutmaq lazımdır. Belə bir iş rejimi üçün ödəniş iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna əsasən aparılır. Sənəd direktorun əmri ilə təsdiqlənir, hər bir işçi qəbz qrafiki ilə tanış olur.
Zəruri
- - müəssisənin sənədləri;
- - ştat cədvəli;
- - istehsal təqvimi;
- - kalkulyator;
- - əmək qanunvericiliyi;
- - cədvəlin təsdiqlənməsi üçün sifariş forması.
Təlimat
Addım 1
Bir gün / üç gün üçün iş qrafiki şöbə (xidmət) müdiri tərəfindən tərtib olunur. Sənəd işə getmə tarixlərini, habelə iş gününün başlanğıcını və sonunu düzəldir. Əvvəlcə cədvəldə iş vaxtından və iş vaxtından yayınmaq üçün iş vaxtının normalarını hesablamaq lazımdır. Onları şirkətin daxili əmək qaydalarında düzəldin və struktur bölmənin hər bir mütəxəssisini qəbzlə tanış edin.
Addım 2
İş vaxtı normalarını təyin etmək üçün istehsal təqvimindən istifadə edin. İşi gündə / üç dəfə planlaşdırarkən, işçilərin illik məzuniyyətinin hesablamadan xaric edilməli olduğunu unutmayın.
Addım 3
Cədvəlin çəkildiyi ildəki saat sayını hesablayın. Bunu etmək üçün qanunu pozmamaq üçün həftənin 40 saatını nəzərə alın. 12 təqvim ayındakı həftələrin sayını təyin edin. Onları 40 ilə vurun.
Addım 4
Bir işçiyə düşən tətil saatlarının sayını təyin edin. Bunu etmək üçün 28 təqvim günündə 40-ı həftələrin sayına, yəni 4-ə vurun. 160 saat əldə edirsiniz.
Addım 5
Bir işçiyə düşən tətil saatının sayını illik saat sayından çıxartın. Nəticəni 24-ə bölün (bir gündə saat sayı). Beləliklə, bir ildə iş günlərinin sayını hesablayacaqsınız.
Addım 6
Bir ildə təqvim günlərinin sayını 12 aydakı iş günlərinin sayına bölün. Nəticə bir gün / üç cədvəldə işləyəcək işçilərin sayıdır.
Addım 7
Cədvəl hazırlayın. Birinci sütuna seriya nömrələrini, ikincisinə işçilərin şəxsi məlumatlarını və vəzifələrini, üçüncüsündə işçilərin kadr nömrələrini daxil edin. Sonra ayı rəqəmlərlə yazın. Sifarişi müşahidə edərək, hər bir mütəxəssisin iş yerinə ziyarət tarixlərini müəyyənləşdirin. Bir iş günündən sonra işçilər üç gün istirahət etməlidirlər.
Addım 8
Bölmənin hər bir işçisini qəbzdən əvvəl ayın cədvəli ilə tanış edin. Tərtib olunmuş sənədin təsdiqlənməsi üçün bir sifariş hazırlayın. Nömrələyin, tarixə qoyun. İşçilər tanışlıq xəttində imza atmalı və tarix yazmalıdırlar.
