Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçi bu şəkildə işdən azad edilə bilməz. Bəs işəgötürən işçinin öz işini görməsinə şübhə edirsə nə etməlidir? Və müddəti bitmiş bir əmək müqaviləsi ilə işlədiyi təqdirdə işdən çıxarılma fürsəti varmı?
Təlimat
Addım 1
Bir işçini xəstəlik məzuniyyətinə getmədən əvvəl öz iradəsi ilə istefa məktubu təqdim etdikdə və ya bu bildirişlə və ya işdən çıxma təsdiqləməsi ilə sizə məktubla göndərdiyi təqdirdə işdən azad etmə hüququnuz var. Belə bir ərizə (və ya sonrakı təsdiq) alınmadıqda, yalnız əvvəllər təqdim edilmiş bir ərizə və ya yazılı təsdiq təqdim etsəniz, onu vəzifədən ala biləcəksiniz. cəza və məhkəməyə aparın.
Addım 2
Təşkilatınızın ləğvi və ya öz-özünə ləğv edilməsi barədə elan edildiyi təqdirdə, işçini bu barədə yalnız 2 ay əvvəl xəbərdarlıq edildiyi təqdirdə işdən azad edə bilərsiniz.
Addım 3
Hal-hazırda xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçi sizə bir istefa məktubu (və ya işdən çıxmaq niyyətinin təsdiqlənməsi) ilə bir məktub göndərərək bir bildiriş göndərsə, müraciət və ya təsdiqin rədd edilməsini gözləmə müddəti (14 gün) başlayacaq məktubların qəbulu tarixi olacaq, bu barədə daxil olan yazışmalar jurnalına müvafiq bir qeyd yazmalısınız.
Addım 4
İşçini onunla əmək müqaviləsinin müddəti bitmiş olsa belə işdən çıxarmaq hüququnuz var. Bununla birlikdə, xəstəlik məzuniyyətini tam olaraq ödəməlisiniz (yəni müvəqqəti əmək qabiliyyətinin olmaması vərəqəsində göstərilən bütün müddət üçün). Ancaq hamilə olan bir işçini qovmağı planlaşdırırsınızsa, əmək müqaviləsi bitsə də bunu edə bilməzsiniz. Bunun üçün onun yazılı razılığı lazımdır.
Addım 5
Bir işçi, xəstəlik məzuniyyətində olarkən, iş qabiliyyəti olmayan elan edildikdə və əlil olduqda, yalnız bülleteni ödədikdən sonra onu işdən azad edə bilərsiniz.
Addım 6
Əgər işçi başqa bir müəssisədə part-time işləyirdisə, müvəqqəti əmək qabiliyyətinin olmaması haqqında şəhadətnaməni ona yalnız təşkilatınız onun əsas iş yeri olduğu təqdirdə ödəyəcəksiniz.
