Çox vaxt işəgötürənlər, işçilərin ixtisarına görə işçilərini ixtisar edərkən işçilərdən istefa məktubu yazmalarını xahiş edirlər. Ancaq bunu etmədən əvvəl əmək qanunlarına baxın. İşdən çıxartmaların işəgötürənin təşəbbüsü olduğu açıq şəkildə qeyd olunur, lakin işçi bir şərh yazarsa, işdən çıxarma işçinin təşəbbüsü sayılır.
Zəruri
İşçinin sənədləri, işəgötürən sənədləri, müvafiq sənədlərin formaları, qələm, əmək qanunvericiliyi
Təlimat
Addım 1
İşçilərin ixtisarı səbəbindən işçilərini işdən çıxarmaq üçün işəgötürən bir əmr tərtib etməli, sənədin baş hissəsinə təsis sənədlərinə uyğun olaraq müəssisənin tam və qısaldılmış adını və ya bir şəxsin soyadı, adı, atasının adı, təşkilatın təşkilati və hüquqi forması fərdi sahibkardırsa. İnzibati hissədə şəxsiyyət sənədinə uyğun olaraq işdən çıxarılmalı olan işçinin soyadı, adı, atasının adı, habelə ştat cədvəlinə uyğun olaraq tutduğu vəzifənin adı göstərilməlidir. Kadrlar şöbəsinin əməkdaşı işçinin sənədi ilə tanış olmaqdan məsuldur. Sənəd şirkətin direktoru tərəfindən imzalanmalı və şirkətin möhürü ilə təsdiqlənməlidir.
Addım 2
İşdən çıxarma əmrini oxuyun. Şəxsi imzanızı qoyun, soyadınızı, baş hərflərinizi göstərin, tanışlıq tarixini daxil edin.
Addım 3
Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işəgötürən işçiyə işdən çıxarılma barədə bildiriş yazmağa borcludur. Bu sənədin başlığında soyadınız, adınız, atanızın adı, tutduğunuz vəzifənin adı, qeydiyyatdan keçdiyiniz struktur bölmə olmalıdır. Bildirişdə işəgötürən Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin ixtisarla işdən çıxarılma qaydasını müəyyənləşdirən 180-ci maddəsinə istinad edir.
Addım 4
Xitam haqqında iki nüsxəli bildirişi oxuyun. Zəhmət olmasa şəxsi imzanızı və tarixinizi göstərin. Soyadınızı, baş hərflərinizi daxil edin.
Addım 5
Sifarişi və bildirişi oxuduqdan sonra iki ayın bitməsinə qədər iş fəaliyyətinizə davam edin. İstefa məktubu yazmanıza ehtiyac yoxdur. İşçilərin ixtisar edilməsi işəgötürənin təşəbbüsüdür. Bir ərizə yazarsanız, bu işdən çıxarma təşəbbüsünüz olacaq və işdən çıxma pulu almaq hüququnu itirirsiniz.
Addım 6
Əlinizdə bir iş dəftəri aldıqdan sonra imzaya qarşı işdən azad etmə məktubu ilə tanış olduqdan sonra işləri təhvil verin və ödəniş üçün pul alın. Əvvəllər layiqli bir iş tapmasanız, üç ay ərzində orta aylıq əmək haqqı alacağınız məşğulluq mərkəzinə qeydiyyatdan keçin.
