Bir müəssisənin və ya sadə bir işin müvəqqəti dayandırılması, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin təlimatlarına uyğun olaraq rəsmiləşdirilməlidir, belə ki, əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlama aparıldıqda, işəgötürən tərəfindən heç bir qanun pozuntusu aşkar olunmur.
Zəruri
- - bildiriş;
- - sifariş;
- - vaxt cədvəli.
Təlimat
Addım 1
Boş vaxt fərqli bir xarakterli səbəblərdən yarana bilər: avadanlıqların nasazlığı, müəssisənin maliyyə və iqtisadi çətinlikləri, sifarişlərin olmaması və ya onların icrası üçün lazımi material. Səbəbindən asılı olmayaraq, işəgötürən bütün işçilərə və ya yalnız işi müvəqqəti dayandırmaq məcburiyyətində qalanlara iş vaxtını və şərtlərini elan etməyə borcludur.
Addım 2
İşi məcburi dayandırma səbəbləri tamamilə gözlənilmədən ortaya çıxa bildiyindən, işçilərə xəbərdarlıq etmə vaxtı qanunla müəyyənləşdirilməyib və işin dayandırılması ərəfəsində işsiz qalma vaxtı elan edilə bilər.
Addım 3
Bir işçinin arızalı bir maşın və ya məhsul istehsalı üçün zəruri olan digər bir avadanlığı varsa, dərhal işəgötürənə xəbər verməlidir. Şifahi və ya yazılı bildiriş olmadıqda, işəgötürən işçiyə cərimə, yazılı cəza və pozuntu aktı tərtib etdikdən sonra əmək münasibətlərinə birtərəfli qaydada xitam vermək hüququna malikdir.
Addım 4
İşçilərin hamısına və ya bir qrupuna iş vaxtının dayandırılması barədə məlumat verdikdən sonra əmr verin. Burada müəssisənin müvəqqəti dayandırılmasına səbəb olan səbəbləri, dayanma vaxtının başlama və bitmə tarixini göstərin. Əgər dayanma vaxtı göstərilən vaxtdan tez və ya gec başa çatırsa, dayanma müddətinin bitməsi üçün əlavə sifariş verəcəksiniz. Qəbzdəki sifarişlə hər kəsi tanış edin.
Addım 5
Boş vaxt ərzində birləşdirilmiş No T-12 və ya T-13 nömrəli formanı doldurun. İş saatları sütununa işsiz qalma səbəbinin kodunu qoyun: işəgötürənin təqsiri üzündən - 31 və ya "RP", işçinin günahı üzündən - 33 və ya "VP", müstəqil səbəblərdən - 32 və ya "NP".
Addım 6
Əsas fəaliyyətin dayandırılması zamanı işlərini təmin etmək üçün digər iş növlərini yerinə yetirmək üçün kadrları cəlb edə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi).
Addım 7
Bütün boş vaxtlarda işçilərinizə 12 aylıq orta qazancın 2/3 hissəsini ödəyin. İşçinin günahı üzündən baş verən boş vaxt, ödəməmək hüququnuz var.
