Yeni qaydalara əsasən, hamiləlik müavinətlərinin hesablanması 24 aylıq orta qazanclara əsaslanır. Hesablama üçün ümumi məbləğə mənfəət vergisinin tutulduğu bütün hesablaşmalar daxildir. Sosial təminat ödəmələri ümumi qazana daxil deyil. Həmişə 730-a, yəni hesablama dövründəki təqvim günlərinin sayına bölməlisiniz.
Təlimat
Addım 1
Faturalandırma müddətindən əvvəl valideyn məzuniyyətində olduqları və ya hamiləlik dövründə tez-tez xəstəlik məzuniyyəti almış olduqları təqdirdə, qadınlara müavinətin hesablanması üçün hər hansı bir ili seçməyə icazə verildi. Xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri ümumi hesablama məbləğinə daxil edilmədiyi üçün.
Addım 2
Bir qadın işlədiyi müəssisələrdə bütün işəgötürənlərdən hamiləlik müavinətləri ala bilər. Əsas odur ki, hesablama üçün ümumi məbləğ bir faturalandırma ili üçün 465.000 rubl səviyyəsində təyin olunan maksimum çubuğu keçməsin.
Addım 3
Bir qadın az alırsa və ya bu yaxınlarda işə başlamışsa və həqiqi qazanılan vəsaitdən ibarət olan hesablanmış məbləğ, işlənmiş təqvim günlərinə bölünsə, orta gündəlik minimum əmək haqqından azdırsa, hesablama minimum əmək haqqı əsasında aparılır.
Addım 4
Subay hamiləlik halında qadına 140 günlük analıq məzuniyyəti verilir. Çox döl ilə - 194 gün. Doğuş çətin və komplikasiyalı idisə, 16 gün daha ödənilir, ancaq ümumi doğum məbləğində deyil, doğuşdan sonra ayrıca. Doğuş zamanı çoxlu hamiləlik qurulursa, doğuşdan sonra ayrı bir xəstəlik məzuniyyətinə görə əlavə günlər ödənilir.
Addım 5
Hesablama özü mənfəət vergisinin tutulduğu 24 ay ərzində qazanılan bütün məbləğləri əlavə etməklə aparılır. Nəticədə göstərilən rəqəm 730-a bölünməlidir və xəstəlik məzuniyyəti üçün təyin edilmiş analıq məzuniyyətinin sayına vurulmalıdır. Analıq müavinətlərindən gəlir vergisi tutulmur.
Addım 6
Bir qadın analıq məzuniyyətindən əvvəl başqa bir tətilə gedirsə, tətil üçün lazım olan məbləğ və cari əmək haqqı müavinətə əlavə olunur.
