Əmək müqaviləsi ilə işləyən bir işçi, illik əsas məzuniyyət ilə birlikdə ödənişsiz məzuniyyət ala bilər. Ancaq fərqi, istirahət müddətinin menecer tərəfindən nəzərdən keçirilməsində qalmasıdır.
Təlimat
Addım 1
Maaşsız məzuniyyətə çıxmaq üçün ilk növbədə təşkilat rəhbərinin adına bir ərizə yazmalısınız. Bu ərizədə göstərilən tarixdən üç gün əvvəl edilməlidir. Bu vaxtdan istifadə etməyinizin səbəbini aydınlaşdırdığınızdan əmin olun. Məsələn, bir məktəbli uşağının məktəbdə karantinaya qoyulduğunu və ya oğlunuzu orduya aparacağınızı göstərə bilərsiniz.
Addım 2
Ərizədə inzibati məzuniyyətin müddətini və ümumi müddətini də göstərin. Bundan sonra sənədi imzalayın və gələn yazışmalar kitabında katibə qeyd edin. Sənədlərə sertifikatların surətlərini əlavə edə bilərsiniz. Məsələn, yaxınlarınızın sağlamlığı üçün bir səbəb göstərmisinizsə, tibbi arayışın surətini müraciətinizə əlavə edin.
Addım 3
Sonra müraciətiniz son hökmü çıxaracaq menecerin əlinə keçəcəkdir. Təsisçilər çoxdursa, məzuniyyət verilməsi barədə qərar səhmdarların yığıncağında və iclasın nəticələri protokol və ya qərar şəklində qəbul edilməlidir.
Addım 4
Müraciətinizin cavabı müsbətdirsə, menecer T-6 nömrəli əmr verəcəkdir. Burada tətilin əsasını, səbəbini və müddətini təyin edəcəkdir. Sadəcə məlumatı doğrulamalı və imza atmalısan.
Addım 5
Tətil əmək haqqının itirilməsini nəzərdə tutduğu üçün bu müddət ərzində sizə heç bir ödəniş olmayacaq. Bunu etmək üçün sifariş iş vaxtı cədvəlinin və şəxsi kartınızın sonrakı doldurulması üçün mühasibat şöbəsinə köçürülür.
Addım 6
Tətilinizi istənilən vaxt tərk edə biləcəyinizi unutmayın, tətbiqə görə, bitməsinə çox günlər qalsa da. Bunu etmək üçün ayrıca təşkilat rəhbərinin adına bir bəyanat yazmalı və gələn yazışmalar kitabında qeyd etməlisiniz.
